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第1题
公共就业和人才服务机构按照辖区公安机关相关规定，开展人才集体户口管理服务的主要内容包括（ ）。
A.协助其办理流动人员落户、户口迁移手续
B.协助做好人口统计等工作
C.负责户口页保管工作
D.负责户口页借用工作
第2题
自（）起，取消人力资源社会保障等部门所属公共就业和人才服务机构的人才集体户口管理服务费（包括经营服务性质的收费）。
A.2015年12月1日
B.2016年1月1日
C.2015年1月1日
D.2016年5月1日
第4题
如何办理户口、档案、党团关系等到基层就业手续是错误的（）
A.对到中西部地区和老工业基地县级以下基层单位就业的高校毕业生，实行来去自由的政策
B.艰苦边远地区就业的高校毕业生，户口不可留在原籍
C.人事档案可由公共就业和人才服务机构提供免费人事代理服务
D.党团组织关系转至就业单位，在工作期间积极要求入党的，由乡镇一级党组织按照规定程序办理
第6题
各省级人力资源社会保障部门要根据当前辖区内档案管理服务机构现状，建立科学合理的流动人员人事档案管理服务体系，形成以（)为主体，（)为补充的流动人员人事档案管理服务工作格局。下列选项中按顺序应填入两个空格的是（)。①省级公共就业和人才服务机构②县级公共就业和人才服务机构③授权管理服务机构④县级及以上公共就业和人才服务机构
A.①;②
B.④;③
C.①;③
D.②;③
第8题
（）不属于人才管理体制改革的措施。
A.构建统一、开放的人才市场体系
B.进一步减少行政审批项目，放宽人才服务业准入限制
C.积极培育各类专业社会组织和人才中介服务机构
D.按照管办不分的原则进行人才公共服务机构改革
第9题
上海：公务员除工资外可享受年金福利 根据《上海市实施人才强市战略行动纲要》，上海将创新分配
激励制度，其中包括建立党政机关人员奖励制度、构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系及建立统一的市级人才表彰奖励制度等方面。 在建立党政机关人员奖励制度方面，《纲要》称将在进一步完善“阳光工资”制度的基础上，制定以部门首长为实施主体的奖励办法，成立党政机关考核委员会，根据工作业绩确定奖励方案。奖励经费统一由财政列支，同时，探索建立长效激励的公务员年金制度和福利制度。 在构建符合不同类型事业单位特点和适应事业发展的收入分配体系方面，要对经营性事业单位实行工资总量放开政策，允许其自主决定工资水平，并按规定列入成本。对政府事务服务类和社会公共服务类事业单位，实行工资总量动态管理，在提高社会和经济效益的基础上加大可分配工资总量。对行政执行类事业单位，研究制定依照公务员工资制度管理的办法。 此外还将探索事业单位财政投入模式改革。根据市场化程度和经济社会发展水平，对事业单位提供的服务进行公共性界定，确定公共财政的保障范围和公共支出的标准，实行财政拨款、财政补贴和市场运作的预算分类管理。 至于鼓励和引导企事业单位创新分配制度的问题，《纲要》鼓励各单位积极落实技术、专利、品牌、管理等要素参与分配的各种实现方式，积极探索股权、虚拟股、特殊贡献分红、协议工资、项目工资、年薪制、利润分享、年度奖励、风险收入、补充保险、福利待遇等多元化的分配形式，选择和跟踪一批不同类型企事业分配制度改革的样本单位，及时总结和提炼样本单位的做法和经验，并进行宣传引导，把单位领导推动按要素参与分配和形成有激励作用的分配方法作为重要内容纳入干部考核之中。 《纲要》还计划建立统一的市级人才表彰奖励制度，梳理整合各类人才奖励项目，建立由市委、市政府批准，市人才工作协调小组组织，涵盖全市优秀党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才及留学回国人才、高技能人才和外国专家的市级人才综合奖项。 试分析上海市公务员除工资外可享受年金福利的做法。 答案要点： (1)上海市调整公务员工资的大背景。 (2)我国公务员制度中的公务员工资与福利状况。 (3)谈谈自己的看法。
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