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第3题
将研究客体置于一种人为控制的情境中，通过测试或了解研究客体在特定的情境中的有关情况，为效果评估提供所需的信息资料的工作分析效果评估资料的收集方法是（)。
A.历史资料研究法
B.观察法
C.调查法
D.实验法
第4题
以下论述中，不属于收集评估资料的方法的是()。
A.利用档案记录进行评估
B.收集服务对象对介入过程和结果的看法与意见
C.观察社工机构的变化
D.使用调查方法，收集介入效果的数据和事实资料
第5题
管理者做好充分准备是绩效反馈效果的保障。管理者绩效反馈面谈前应准备的内容不包括（)。
A.收集下属过去的工作表现资料
B.设计绩效反馈面谈计划表
C.确定面谈时间和地点
D.制定员工的职业发展计划
第6题
绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
A.对组织目标的分析和分解
B.对绩效方案的分析
C.对工作分析的评价
D.对招聘效果的评估
第7题
哪一项的说法是正确的()
A.资料收集是项目评价的重要基础工作
B.过程评价法是风险管理决策效果评价最重要的方法
C.专家意见法不是资料收集法其中包含的一种方法
D.指标对比法是风险管理决策效果评价最重要的方法
第10题
访谈是工作分析中资料收集的基本方法之一，访谈的准则和规则不包括（)。
A.在访谈前，确认访谈是不是得到所要信息的合适工具
B.选择适当的回答者以满足所寻求信息的性质、资料收集的方式和研究的其他要求
C.为达到访谈的目的需要取得回答者的支持
D.由回答者主导访谈的方向
第11题
职业咨询的一般过程中不包含A.建立关系、收集和分析资料B.寻找可能的答案、执行方案C.评估效果及结
职业咨询的一般过程中不包含
A.建立关系、收集和分析资料
B.寻找可能的答案、执行方案
C.评估效果及结案
D.设计咨询方案
