题目内容
（请给出正确答案）
A.职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿
B.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利
C.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬
D.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利不属于职工薪酬
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A.该项目一般包含企业的应付工资和应付福利费
B.应付职工薪酬过高可能是企业在进行不正当的费用预提
C.应付职工薪酬过高可能是企业支付能力恶化
D.应付职工薪酬属于企业的长期负债
A.税法对于超过扣除标准的职工福利费(工资总额的14%)、工会经费(工资总额的2%)，不允许税前扣除，其应付职工薪酬的计税基础为零，产生可抵扣暂时性差异
B.因销售产品提供售后服务而确认的预计负债，按照税法规定应当于发生时税前扣除，其计税基础为零，产生可抵扣暂时性差异
C.因债务担保而发生的支出，税法不允许扣除，产生永久性差异
D.企业应交的罚款和滞纳金，不得税前扣除，其计税基础等于账面价值，产生永久性差异
A.职工福利费为非货币性福利的，应当按照所发放福利的账面价值计量
B.企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划
C.短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
D.在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是 ()
A 、 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B 、 薪酬水平是一个绝对的概念
C 、 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D 、 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A.岗位薪酬的主观性较强
B.以岗位分析为基础
C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D.有利于贯彻同工同酬原则
下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是（）。[2011年5月二级真题]
A.可以忽略历史薪酬数据的收集
B.要收集货币薪酬数据
C.尽可能做到全面、深入、准确
D.要收集非货币薪酬数据
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
A.具有强制性、互助性和保障性等特征
B.由用人单位和职工个人共同缴纳
C.贷款利率一般低于相同期限的商业贷款的利率
D.贷款风险由经办住房公积金贷款业务的银行承担
A.会导致企业银行存款增加
B.会导致企业银行存款减少
C.会导致企业其他应收款减少
D.会导致企业应付职工薪酬增加
A.职业道德是协调职工同事关系的法宝
B.职业道德是一种传统式保守性的思维方式，会束缚员工的思维，使其安稳的工作
C.职业道德有利于协调职工与领导之间的关系
D.职业道德有利于协调职工与企业之间的关系
