如果结果不匹配，请 
更多“在面试中，可以尝试设置对比刺激来求职。()”相关的问题
第2题
求职礼仪是公共礼仪的一种，它是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。在求职过程中，你认为合理的做法是： （)
A.求职时要谦虚、谨慎的与考官交谈，主动与考官握手，面试结束时要主动向考官素要名片
B.在求职过程中要诚恳、谦恭，但也要不卑不亢
C.求职过程中可以通过各种关系与考官交往，可以采取各种渠道增进与考官的关系
D.以上说法都不对
第3题
下列哪项不是求职过程中自卑心理的表现？ （)
A.认为自己的高学历是“皇帝女儿不愁嫁”
B.不敢对自己能胜任的工作说“行”
C.应聘中不敢在用人单位面前展示优势
D.总认为自己水平差，不敢去尝试
第4题
在某高校求职面试培训班组内学员自由组合练习阶段，组内学员练习情况如下：1、小王主动邀请过组内所有人进行面试练习2、小李曾经主动邀请小赵进行面试练习，但是小赵没有主动邀请其他人进行面试练习3、如果没有被组内学员邀请过进行面试练习的人也不会主动邀请其他人进行面试练习。由此可以推出()
A.小李没有邀请过小赵进行面试练习
B. 小王曾经和小李进行过面试练习
C. 组内曾经有人邀请过小王进行面试练习
D. 组内所有人都邀请过小王进行面试练习
第6题
下列哪一项部署安全的软件使用行为？（)
A.设置软件限制策略，赋予相应的安全级别来上线对程序权限的控制
B.开启软件的自动更新设置
C.对于各种网站上的软件可以尝试下载，若发现有问题时要立即删除
D.从正规的软件商店或官方途径下载软件
第7题
广告与销售促进二者之间的对比，正确的有()。
A.广告与销售促进的共同目标都是促进产品的销售
B.广告在销售中的反应快于销售促进
C.销售促进可以促成短期的销售行为
D.销售促进可以建立产品美誉度，培养消费者的品牌忠诚度
E.广告可以提供强烈的购买刺激
第8题
桑代克认为学习的实质是个体在刺激情境中反复尝试建立一种、A 循序渐进过程B 刺激一反应联结过
桑代克认为学习的实质是个体在刺激情境中反复尝试建立一种、
A 循序渐进过程
B 刺激一反应联结过程
C 条件反射过程
D 思维模式过程
第10题
某电子产品销售公司拟在本年度内为下属地区销售部招聘20名营销经理。公司人力资源部王经理对新招
聘来的大学生小章说：“这项重要任务就交给你了，你先提出一个招聘方案吧!”小章是刚刚从一所知名大学人力资源管理专业毕业的本科生，他欣然地接受了任务，一周以后，他设计了一份详细的招聘计划草案，送到了王经理的面前。 在小章所提交的招聘计划草案中，提出营销经理的招聘工作分初选、细选和终选三个阶段完成。在根据应聘人员的简历、求职表和推荐信等资料进行初选的基础上，应当对候选人进行一次选拔性的素质测评，把这次素质测评作为第二阶段的主要任务，然后再采用面试、无领导小组讨论等方法选拔出最终候选人。 请根据本案例，回答以下问题： (1)您认为对应聘者进行选拔性素质测评，应当做好哪些准备工作？ (2)对营销经理的“团队管理能力”进行测评时，需要把握哪些测评要素？
点击查看答案
第11题
面试在求职过程中非常重要。经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。 以上论断是建立在下列哪一项假设的基础上？
A.必须经过面试才能取得工作
B.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用
C.面试主持者能够准确地分辨出哪些个性是工作所需要的
D.面试的唯一目的就是测试应聘者的个性
