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第2题
下列哪种情形下，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿？ （)
A.在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
D.以上都正确
第3题
劳动者因工负伤幷被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得_____。A.停止其原工作B.解除劳动
劳动者因工负伤幷被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得_____。
A.停止其原工作
B.解除劳动合同
C.另行安排工作
D.都不用
第8题
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利（)A.解除劳动合同，但是应当提
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规章制度的用人单位有权利()
A.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者。
B.单方面解除劳动合同，无需提前30日以书面形式通知劳动者。
C.解除劳动合同，但要经过劳动合同当事人协商一致。
D.解除劳动合同，但是应当提前30日以书面或口头形式通知劳动者。
第9题
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是（)。A.用人单位未及时足额支付劳
下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()。
A.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。
B.固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。
C.劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。
第10题
用人单位依照《劳动合同法》规定的条件、程序解除劳动者劳动合同的下列情形中，不需要向劳动者支付经济补偿的是（)。
A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除其劳动合同的
C.用人单位生产经营发生严重困难而裁减人员的
D.劳动者严重违反用人单位的规章制度而被用人单位解除劳动合同的
