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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

你新上任成为公司技术部门的负责人,目前有4项事务亟待处理,其中最不适合交给下属处理的事情是哪件?()

A.优化升级技术研发的方法论

B.与内部专家沟通探讨未来的合作事宜

C.与其他部门同步技术变动的月度例会

D.突发技术危机问题,对使用的客户有较大影响,需要快速确定解决方案

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第1题
你的公司目前有20TB的数据需要上传到云上做数据分析,根据你当前的宽带,估计要花2个月才能完成数据的上传,如下哪种服务能够帮助你快速将数据迁到云上?()

A.通过OSS Multipart Upload功能上传文件

B.通过OSS控制台上传

C.购买高速通道上传文件

D.通过闪电立方迁移数据

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第2题
寿险公司的产品开发部目前有两款产品进入售前准备阶段,但因条件所限只能先上市一款,需要对两款产品进行利润测试对比。以下不适合用于利润测试的指标的有()。①边际利润率②新保单价值③盈亏平衡年④股东回报率⑤净资产利润率⑥市场集中度

A.①②④⑤⑥

B.①②③④

C.①②⑤

D.①②③④⑤⑥

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第3题
小敏是公司新聘请回来的职员,用以取代小林客户经理的位置,但是近期内小林并没有离开公司。下列选项中不利于解释这一现象的是_____。

A.小林与小敏在工作上的交接手续还没办好

B. 目前有一批客户指定要小林跟进与该公司的合约

C. 在合同期内解雇小林,公司可能会承担相关的法律责任

D. 小敏的工作效率是小林的两倍

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第4题
小张是重庆某摩托车制造公司人力资源部招聘主管,由于公司近期与东南亚一些国家的贸易看好,急需
懂业务又会外语的商务人员,公司人力资源部经理希望小张在5天内落实人员事宜。

小张思考片刻,决定在《重庆晚报》以广告的形式完成人力资源部经理交给的任务,并立刻同人力资源部经理商量,人力资源部经理说:“我只要求尽快到位,至于采用什么方式.你自己决定。”小张很高兴,立即在电脑上设计了一份招聘广告,内容如下:

问题:

目前有哪些招聘渠道。你认为哪个最有效?小张在《重庆晚报》刊登招聘广告是否合适。为什么?

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第5题
某公司打算为一个新的投资项目融资500万元,新项目投产后公司每年息税前利润将增加到200万元。公
司目前有发行在外的普通股100万股(每股面值1元),已发行10%利率的债券400万元。为新项目筹资,有两个方案可供选择:甲方案是按12%的利率发行债券;乙方案是按每股20元发行新股。公司所得税率25%。

要求:

(1)计算两个方案的每股盈余。

(2)计算两个方案的每股盈余无差别点的息税前利润。

(3)根据计算结果选择筹资方案。

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第6题
对新获任职位或成为本行股东的人士,应在其上任或成为本行股东后()工作日内要求其填写关联方申报表,并把资料输入系统,申报表副本送交总行法律与合规部;

A.5个

B.10个

C.15个

D.30个

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第7题
要使用或是要接受比特币,你需要与对方交换地址——比特币送达的地址。目前有哪两种主流的方式将地址加密?()

A.字符串

B.条形码

C.QR码

D.Uuencode编码

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第8题
你担任某部门负责人一年之后,公司打算将你调到一个陌生的业务部门担任负责人,你会:()。

A.想到新岗位试一试,但会心存顾虑

B.希望尽快了解新工作的内容,以便开展工作

C.希望不要更换熟悉的工作,原岗位的工作更合适自己

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第9题
某省一家公司即将向市场推销一种新口味的红酒,如果你是公司的公关部负责人,请结合所学知识,详细陈述品牌推销计划。

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第10题
西部陆海新通道,目前有4条跨境公路运输线路,4条常态化铁海联运线路,1条跨境铁路运输线路。()
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第11题
HS是一家具有60多年历史的大型国有制造企业,主营业务为工程机械产品制造,人员规模2000余人,主要
面对华北和西北市场。由于中国工程机械市场在2001年爆发性增长,企业销售规模增长迅速,在2002年到2005年之间,销售收入从16亿增长到30亿左右,成为行业内领先品牌。然而,在风光的销售业绩的背后,是企业内部的管理问题,其中最突出的就是薪酬问题。该企业目前有几种适用于不同类型岗位的工资制度。例如,(1)职能部门采用的是以岗位工资为主导的工资制度,即在每月发放的工资中,岗位工资约占80%,绩效工资占20%左右;(2)技术部门实行的是组合工资制,它由基本工资、岗位工资和项目奖金三部分组成;(3)车间工人采用的是计件工资加奖金的工资制度。 随着企业发展,高学历、高素质的员工越来越多,企业对产品研发、市场销售人员以及一线的生产工人的操作技能和专业能力要求越来越高。于是,分管人力资源管理工作的副总经理张彬先生开始关注工资制度的改革问题,并考虑在企业推行技能工资制度的可能性,试图通过构建技能和能力工资体系,调动员工提升个人能力素质的主动性,从而促进学习型组织的建立。 请结合本案例,说明企业推行技能工资制应当注意哪些问题?

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