下列选项中，关于特殊情形下劳动合同履行的说法，错误的是（）。

A.用人单位变更名称不影响劳动合同的履行

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效

C.法定代表人变更影响劳动合同的履行

D.用人单位发生合并或者分立等情况，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

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第1题

下列选项中,不属于我国《劳动法》规定的关于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形是（)。

A.因病不能胜任岗位

B.经过培训不合格

C.超生

D.工作条件发生变化

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第2题

企业在下列哪种情形下，可以裁减人员：（)

A.单位经营发生困难

B.劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行

C.企业法人更换

D.企业依法破产进行重整

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第3题

请教：2012年初级会计职称考试《经济法基础》全真模拟试卷（1)第2大题第19小题如何解答？

【题目描述】

第 43 题杜某与某公司签订5年的劳动合同，在劳动合同中，杜某与公司就如下事项达成协议。下列说法不正确的有（）。 A．劳动合同中约定试用期为6个月

B．如在试用期间杜某被证明不符合录用条件的，公司可以解除合同

C．公司若在法律规定的情形下解除劳动合同，提前15日通知杜某即可

D．杜某在公司连续工作满10年以上，若双方同意续延劳动合同的，如果杜某提出订立无固定期限的劳动合同，必须征得公司的同意

【我提交的答案】： ACD

【参考答案与解析】：

正确答案：CD

答案分析：

本题考核劳动合同的有关规定。根据规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。故选项C错误。根据规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。故选项D错误。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

劳动合同中约定试用期为6个月

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第4题

下列哪种情形下，过渡期之后劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同仍然可以继续履行（)。

A.2012年12月28日之前签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之后

B.2012年12月28日之前签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之前

C.2012年12月28日之后签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之后

D.2012年12月28日之后签订劳动合同且期限届满日期在过渡期之前

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第5题

下列关于履行劳动合同约定之外劳动的规则，说法错误的是()。