A.有利于更好地吸引核心员工并发挥其创造力
B.对公司业绩有巨大的推动作用
C.能够在较大程度上规避传统薪酬分配形式的不足
D.将高级管理者的利益与投资者的利益捆绑在一起
A.没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作,包括薪酬管理工作
B.承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作
C.提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议
D.薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化,了解企业的经营和业务流程
A.实现薪酬的外部公平性
B.实现薪酬的内部一致性
C.薪酬管理过程的公平性
D.保证企业产品的竞争力
E.绩效报酬的公平性
A.员工分红
B.高温补贴
C.出差补贴
D.特殊工作条件补贴