首页 > 大学专科> 法律
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

通过建立胜任力素质模型能够达成的,以下说法正确的包含()。

A.帮助企业全面掌握员工的需求

B.提升公司的竞争力

C.改变员工的认知能力

D.有针对性地采取员工激励措施

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“通过建立胜任力素质模型能够达成的,以下说法正确的包含()。”相关的问题
第1题
通过对模型的参数和数据来源进行分析,建立相应的算法,能够辅助开展科学合理的人力资源配置的人力资源规划模型是()。

A.人员流动优化模型

B.线性规划指派模型

C.基于贝叶斯理论的人力资源配置

D.基于胜任力的人力资源结构规划

点击查看答案
第2题
人岗匹配测验的模型建立是基于麦克利兰的冰山模型,考察测试者的哪些素质。()

A.动机

B.性格

C.能力

D.胜任力

点击查看答案
第3题
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括()。

A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化

B.能够向应聘者传递出企业自身的基本状况

C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来

D.能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景

E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求

点击查看答案
第4题
一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括()。A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以

一份完整的应聘申请表应该具有的功能不包括()。

A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化以及企业自身的基本状况

B.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来,并能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景

C.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求

D.能够保证有较好的胜任素质的应聘者成为候选人

点击查看答案
第5题
以下选项中属于岗位胜任力素质模型中提到的能力的是()。

A.沟通协调能力

B.系统思考能力

C.计划能力

D.学习判断能力

E.团队合作能力

点击查看答案
第6题
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

点击查看答案
第7题
以下哪项是人才盘点的程序内容?()

A.明确人才盘点目的

B.建立人才胜任力模型

C.绘制人才九宫格

D.以上都是

点击查看答案
第8题
在胜任力模型建立中,以下属于理想的绩效标准的是()。

A.获得的专利

B.发表的文章

C.客户满意度

D.工作效率

点击查看答案
第9题
学习地图的三个核心构成要素()。

A.职业发展通道或职业发展路径

B.胜任力素质模型

C.各种培训活动

D.培训需求分析

点击查看答案
第10题
在胜任力模型运用中,其中素质等级描述最关键的是:()。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

点击查看答案
第11题
建立胜任素质模型时选取效标样本,要根据岗位要求,在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中,分别随机抽取3名员工进行调查。()
点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改