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第1题
招聘调研分析主要调研两方面的内容，第一是根据本组织的发展与运行现状，明确工作任务及完成这些任
务所需或所缺人员的情况，第二是（）。
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A.分析本组织整体人力资源或者局部人力资源状况
B.分析本组织人力资源规划及当前的工作任务情况
C.确定招聘的范围、数量和规模等情况
D.确定如何开展招聘工作
第9题
招聘的程序主要包括:()-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。
招聘的程序主要包括:（)-招聘团队的组建-工作分析和胜任素质的确定-确定招聘渠道.发布招聘信息-收集应聘者的反馈-信息人员甄选与评价-人员的录用。
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第11题
在社区组织招聘，劳动保障协理员要根据（)，有针对性地组织用人单位进行招聘，组织求职者和用人单位
在社区组织招聘，劳动保障协理员要根据()，有针对性地组织用人单位进行招聘，组织求职者和用人单位洽谈。
A.社区已就业人员情况
B.接待、登记的求职人员构成情况
C.社区人口构成情况
D.驻社区单位生产情况
