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[主观题]

安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估,评估结果作为()依据。

安全环保履职能力评估是指对员工是否具备相应岗位所要求的安全环保能力进行评估,评估结果作为()依据。

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第1题
安全环保履职考核是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评,测评结果作为上岗考察依据。()
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第2题
安全环保履职考核,是指对员工在岗期间履行安全环保职责情况进行测评,测评结果纳入业绩考核内容。()
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第3题
员工安全环保履职考核每年进行(),一般员工安全环保履职考核结果分()三个等级。
员工安全环保履职考核每年进行(),一般员工安全环保履职考核结果分()三个等级。

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第4题
法人金融机构在处理下列哪些事项之前,应当对其是否涉及刑事犯罪、是否存在其他犯罪记录及过往履职经历等情况进行充分的背景调查,评估可能存在的洗钱风险()。

A.聘用员工、任命或授权高级管理人员

B.员工晋升

C.选用洗钱风险管理人员

D.引入战略投资者或在主要股东和控股股东入股

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第5题
今年公司在狠抓风险管,确保安全环保态势稳步向好方面主要是:狠抓安全环保履职能力建设,削减人的不安全行为;狠抓本质安全水平提升,削减物的不安全状态;狠抓“()”管理,确保风险管控到位;狠抓长效机制建设,提升基础管理水平;狠抓重点领域污染防治,推进绿色环保发展。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

E.六个

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第6题
安全行为是指中国石化员工应采取的辨识风险、排查隐患、正确操作、全面履职等保护自己和他人人身
安全以及财产安全的行为。()

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第7题
安全行为是指中国石化员工应采取的()等保护自己和他人人身安全以及财产安全的行为。

A.辨识风险

B.排查隐患

C.正确操作

D.全面履职

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第8题
()依据制定的岗位入职条件,根据员工的教育、培训、技能和经验对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.管理局

B.钻井公司

C.劳资科、组织科

D.经营办、市场办

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第9题
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件,根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。
劳资科、组织科依据制定的岗位入职条件,根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定,评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试、测评了解其相应的能力和意识现状。

A.教育

B.培训

C.技能

D.经验

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第10题
安全环保履职考评遵循()的原则。
安全环保履职考评遵循()的原则。

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第11题
安全环保履职考评按()和()分别组织。
安全环保履职考评按()和()分别组织。

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