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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

不属于Y理论特点的是()

A.人们享受工作并参加工作过程中B.人们必须受到强迫才能工作C.人们会受到自我实现的激励D.人们欢迎来自工作场所的挑战E.根据麦格雷戈的理论,Y理论基于个人目标与组织目标相结合的思想,并且认为工作场所能够带来个人满足感。这个理论假设人们喜欢工作,并且参加工作能够带给他们满足感,这些人愿意主动承担责任并以自我实现为动机。B选项说法不正确
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B

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第1题
享受资料:指高于生存资料水平,满足人们享受需要的生活资料。 下列不属于享受资料的是(

享受资料:指高于生存资料水平,满足人们享受需要的生活资料。

下列不属于享受资料的是()。

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第2题
下列项目中,不属于外贸企业生产经营活动特点的是()。A.面临着国际、国内两个市场和两种价格B.

下列项目中,不属于外贸企业生产经营活动特点的是()。

A.面临着国际、国内两个市场和两种价格

B.使用本国和外国多种货币

C.面临着自然环境和市场价格大幅度波动的双重风险

D.能够享受出口退税政策的优惠

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第3题
下面不属于耙按其工作和结构特点分类的是()

A.牵引耙

B.圆盘耙

C.水田耙

D.钉齿耙

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第4题
以下不属于人们提出的教练目标基本方面是()。

A.青少年儿童在身心方面有所发展

B.使青少年儿童享受运动的乐趣

C.培养终生体育意识

D.指导运动员或运动队获得比赛胜利

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第5题
以下不属于阿吉里斯的“成熟—不成熟理论”的是()。A.有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状

以下不属于阿吉里斯的“成熟—不成熟理论”的是()。

A.有效的领导者应该帮助人们从不成熟或依赖状态转变到成熟状态。

B.刻板的组织设计、僵化的规章制度、唯命是从的等级制度、依赖成性的上下级关系不仅束缚了员工的积极性和创造性,又阻碍了员工个性的成熟发展,成为影响员工发挥潜力的根本原因。

C.呼吁组织管理者要从组织上进行改革,扩大员工的工作范围,使员工具有多种工作经历;鼓励员工积极参与组织管理,自我指挥、自我控制,多承担责任,让他们从不成熟走向成熟,发展其健康的个性。

D.一般人热爱工作而非好逸恶劳。

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第6题
()不属于人力资源管理中的X理论

A.一般人天性好逸恶劳只要有可能就会逃避工作

B.在适当的条件下人们愿意主动承担责任

C.人缺乏进取心逃避职责,甘愿听从指挥,安于现状没有创新性

D.人生来就以自我为中心,漠视组织的要求

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第7题
以下有关命题中,不属于凯恩斯的就业理论的内容的是:______。 A.雇主愿意雇佣的工人数N,取决于有效需求D,有
以下有关命题中,不属于凯恩斯的就业理论的内容的是:______。

A.雇主愿意雇佣的工人数N,取决于有效需求D,有效需求包括实际的总消费量D1以及实际的总投资量D2

B.在技术、资源与资本状况不变时,总收入(货币收入和实际收入)决定于就业量N

C.总收入决定消费量(若消费倾向不变)

D.总供给函数也是均衡就业量的决定因素之一

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第8题
与其他社会保险项目相比,下列不属于医疗保险特点的是()。

A.第三方支付

B. 支付频率高且与缴费多少无关

C. 享受待遇时间固定

D. 各方关系较为复杂

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第9题
以下不属于人身关系特点的是()。

A.主体的地位平等

B.与民事权力的享受和行使有关

C.主体之间是隶属关系

D.与主体的人身不可分离并不具有经济内容

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第10题
下面不属于国外二手车市场发展的特点的是()。

A.二手车享受售后服务

B.二手车销量和利润大于新车

C.二手车交易量较少

D.有较科学、较完善和较权威的二手车评估体系

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第11题
人们常把美国教育家约翰·杜威的教学理论的特点概括为()

A.儿童中心

B.评价中心

C.活动中心

D.经验中心

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