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第2题
激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标。按照美国心理学家马斯洛的“需要层次理论”，当人的归属需要被满足后，更高层次的()就会占据主导地位，因此，对不同层次的需要应采取不同的激励方法。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
第6题
如果我们按照马斯洛的需求层次理论进行分析，“经济人”假设和X理论正是对应于人的_____和_____；而
人群关系理论及其“社会人”假设则对应于人的_____和_____；麦格雷戈提出的Y理论，以及超Y理论和“自我实现人”假设主要对应的就是人的_____，而_____理论和_____假设强调对人的需要进行引导。
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第7题
马斯洛的需要层次理论在理论界有很大的影响。马斯洛认为、人的需要互相联系、可以按由低到高的层次排成一个序列()。
A.生理需要
B.安全需要
C.社会交往的需要
D.尊重的需要
E.自我实现的需要
第9题
下列关于马斯洛需要层次理论的说法，错误的是（)。
A.自我实现的需要是个体最高的需要层次
B.尊重的需要是人为了生存必不可少的需要
C.在个体发展的过程中，高级需要出现较晚
D.马斯洛认为，人的需要由低到高分为五个等级
第10题
在马斯洛的“人类需要层次”理论中，人最高一级的需要（）。A.生理上的需要B.感情和归属上的需要C.自我
在马斯洛的“人类需要层次”理论中，人最高一级的需要（）。
A.生理上的需要
B.感情和归属上的需要
C.自我实现的需要
D.地位和受人尊敬的需要
第11题
人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。A.《国富论》B.“霍桑试验”C.“需要层次
人性假设理论中的自我实现人假设是马斯洛在（）中最早提出的。
A.《国富论》
B.“霍桑试验”
C.“需要层次论”
D.“X理论”
