题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

被广泛采用的考核方法是（)。

A.业绩考评法

B.目标管理

C.工作分析与职位等级化

D.360°评价法

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“被广泛采用的考核方法是()。”相关的问题

第1题

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标

对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A.行为定点量表法

B.以结果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时问为导向的考评方法

点击查看答案

第2题

下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是（)。A只注重结果，过分强调量化指标B适用于被考

下列关于控制导向型绩效考核方法的描述错误的是()。

A只注重结果，过分强调量化指标

B适用于被考核者人数较少

C可以考核行为、特质等难以量化的指标

D便于员工之间进行对比与排队

点击查看答案

第3题

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此行政机构运用的绩效评估方法是

A.业绩评定表法

B.关键绩效指标法

C.360度绩效评估法

D.目标管理法

点击查看答案

第4题

在对物流外包活动进行控制时要以（)作为双方相关人员的作业标准，进行定期检查，对其业绩进行考

在对物流外包活动进行控制时要以()作为双方相关人员的作业标准，进行定期检查，对其业绩进行考核。

A．行业标准

B．约定

C．合同

D．操作指引

点击查看答案

第5题

跨部门团队绩效测评应注意（)。A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系B在业绩考

跨部门团队绩效测评应注意()。

A打破部门考核的标准，建立以人为中心的跨部门考核体系

B在业绩考核的基础上增加“过程考核”，由领导、同事对行为打分

C跨部门团队的项目经理与人力资源部门合作

D确保团队的战略和组织战略保持一致

E作好非标准化工作

点击查看答案

第6题

被许多组织广泛采用的一种部门化方法是（)

A、人数部门化

B、职能部门化

C、产品部门化

D、时间部门化

点击查看答案

第7题

目前乳腺影像学检查主要以________及________为主，两者结合是目前国际上广泛采用的检查方法并被

认为是乳腺影像学检查最佳的组合。________和________检查因各自的成像优势，可成为其重要补充方法。

点击查看答案

第8题

目前乳腺影像学检查方法中，以下哪两者结合是目前国际上广泛采用的检查方法并被认为是乳腺影像学

检查最佳的组合：()

A．X线摄影＋FMRI

B．X线摄影＋CT

C．超声＋CT

D．超声＋FMRI

E．X线摄影＋超声

点击查看答案

第9题

根据行政许可法规定，正确的说法是（）

A.赋予公民特定资格，依法应当举行国家考试的，行政机关根据考试成绩和其他法定条件作出行政许可决定

B.赋予法人或者其他组织特定的资格、资质的，行政机关根据申请人的专业人员构成、技术条件、经营业绩和管理水平等的考核结果作出行政许可决定。

C.公民特定资格的考试依法由行政机关或者行业组织实施，公开举行。

D.行政机关或者行业组织应当事先公布资格考试的报名条件、报考办法、考试科目以及考试大纲、考试教材或者其他助考材料。但是，不得组织强制性的资格考试的考前培训。

点击查看答案

第10题

在心理测试的方法中．以下关于纸笔测试的说法错误的是（）。A.纸笔测试之反以被广泛采用．是因为它

在心理测试的方法中．以下关于纸笔测试的说法错误的是（）。

A.纸笔测试之反以被广泛采用．是因为它具有方便性、经济性和客观性

B.纸笔测试的不足之处在于它受测试形式的制约，实施较为程序化

C.在纸笔测试中。有标准答案的测试如能力测试，并不能完全避免考试技巧和猜测因素的影响

D.在纸笔测试中，有标准答案的测试如能力测试，可以完全避免考试技巧和猜测因素的影响

点击查看答案

第11题

某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核

，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行，也显现出一些问题，工作做得多的人，出错率较高，坚持原则的人，得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大，认为如果做得多的人被淘汰，以后谁还做那么多工作？如果坚持原则的人被淘汰，以后谁还敢说真话。公司项目部业绩一直很好，在10月份就完成了全年业绩，但是却有两位员工并列末位，项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容，使得各部门领导在考核时左右为难，很难做出决定。[2011年5月二级真题]

请结合本案例，回答以下问题：

（1）请结合案例说明该企业的“末位淘汰制”主要存在哪些问题？

（2）请结合对“末位淘汰制”的综合评析，提出改进意见。

点击查看答案