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[单选题]

()的原理是以喷气噪声的频谱为依据的,如果保持喷口的总面积不变而用很多小喷口来代替,当气流经过时、喷气噪声的频谱就会移向高频或超高频,使频谱中的可听声成分明显降低,从而减少对人的干扰和伤害。

A.小孔消音器

B.阻性消声器

C.大孔消音器

D.微穿孔板消音器

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第1题
已知n(t)是均值为零的白高斯噪声,双边功率谱密度通过如图3—12(a)所示网络,图3.12(b)所示为网、络

已知n(t)是均值为零的白高斯噪声,双边功率谱密度

通过如图3—12(a)所示网络,图3.12(b)所示为网、络中线性系统H1(ω)和H2(ω)的频谱图,求输出Y(t)的一维概率密度函数。

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第2题
如下图所示的符号函数,其表达式为 求其频谱。

如下图所示的符号函数,其表达式为

求其频谱。

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第3题
银行在审单时,如信用证无特殊规定,都是以《统一惯例》作为审单的依据。()

银行在审单时,如信用证无特殊规定,都是以《统一惯例》作为审单的依据。( )

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第4题
已知矩形脉冲f1(t)的频谱密度函数为,其相位谱如下图所示。试画出图中所示f2(t)的相位谱。

已知矩形脉冲f1(t)的频谱密度函数为,其相位谱如下图所示。试画出图中所示f2(t)的相位谱。

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第5题
员工素质测评的基本假设是:人的素质是有差异的。这种差异是主观存在的,造成素质差异的因素是多方
面的。员工素质测评的另一个假设是:不同的职位具有差异性,也就是工作内容的差异性。但是,工作权责是相同的,都是权责对等。员工素质测评的第三个原理是人岗匹配原理。人岗匹配就是指工作岗位的要求与员工的素质相距配。 考核性测评是以了解现状或查找根源为曰的的测评,例如需求层次凋查。开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据。这类测评主要是为了发现组织中存在的问题,找出组织出来问题的原因。 请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。

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第6题
由单稳态触发器741 21构成的噪声消除电路及输入波形如图7.4.3所示。 (1)试说明消除噪声的

由单稳态触发器741 21构成的噪声消除电路及输入波形如图7.4.3所示。

(1)试说明消除噪声的原理,画出

及vO的波形; (2)若输入信号高电平持续时间为100μs,噪声宽度5μs,确定R的取值范围。

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第7题
艾里克森关于人的发展理论,是以_____的原理为基础的。

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第8题
为了通信保密,可将语音信号在传输前进行倒频(scramble),接收端收到倒频信号后,再设法恢复原频谱。

为了通信保密,可将语音信号在传输前进行倒频(scramble),接收端收到倒频信号后,再设法恢复原频谱。题4.40图(b)所示是一倒频系统。如输入带限信号f(t)的频谱如图(a)所示,其最高角频率为ωm。已知ωb>ωm,图

画出x(t)和y(t)的频谱图。

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第9题
流水CPU是以______为原理构造的处理器,是一种非常______的并行技术。目前的高性能微处理器几乎无一例外地使
用了流水技术。
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第10题
流水CPU是以________为原理构造的处理器。目前高性能的微处理器无一不采用________。

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第11题
收益法是以预测原理为基础的。()此题为判断题(对,错)。
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