对职位进行清楚描述和分析的考核方法是()。
A.业绩考评法
B.目标管理
C.工作分析与职位等级化
D.360°评价法
A.业绩考评法
B.目标管理
C.工作分析与职位等级化
D.360°评价法
A.了解应聘者过去在特定情况下
B.了解应聘者在设定情景下如何反应
C.预测应聘者未来对特定情况的反应
D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较
A.它说明了任职者必须得到何种能力和素质才能达到职位的要求
B.它是对职位描述的一种补充
C.它是通过职位分析得出的
D.它主要作为对任职者进行绩效考核的依据
A.①②④
B.①③④
C.①②③
D.①②③④
A.与KPI完全没有关系
B.是绩效考核体系的定性指标
C.与KPI相比,同岗位自身工作职责的关联性更强
D.根据工作说明书中的工作描述和任职条件归纳总结提炼而成
E.在行政人事类职位的考核中比销售生产类职位的考核中体现得更多
A.推行弹性福利制度
B.薪酬和量化考核紧密相关
C.长期鼓励自下而上的创新行为
D.严格考勤制度,并把考勤和绩效考核挂钩
E.对每个职位的工作职责都进行详细的规定
下列不属于完全竞争市场的特征的是()。
A. 根据《公务员法》,我国公务员职位类别划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别
B. 已被开除的公职人员,不得录用为公务员
C. 工作年满三十年的公务员,可以申请提前退休
D. 对公务员考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面,重点考核思想道德与工作能力
根据《公务员考核规定(试行)》,对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。年度考核的结果分为哪四个等次?()
A.优秀、合格、基本合格和不合格
B.优秀、称职、基本称职和不称职
C.优秀、良好、合格和不合格
D.优秀、良好、称职和不称职