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[多选题]
排序法的缺点有（)。
A.评价过程的主观性和随意性使评价结果往往容易引发争议
B.得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用
C.当几个人的绩效水平相近时难以进行排列，容易发生晕轮效应
D.应用成本高
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A.评价过程的主观性和随意性使评价结果往往容易引发争议
B.得出的评价结果往往不利于在人力资源管理中应用
C.当几个人的绩效水平相近时难以进行排列，容易发生晕轮效应
D.应用成本高
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职位评价方法中，排序法的缺点有（）
A 进行排序的职位数量不宜超过5个
B 在排序方面各方面难以达成共识
C 职位之间的差距大小无法得到解释
D 可能夹杂个人偏见
E 评价的一致性难以保证
关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确()
A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
