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[判断题]
人力资源管理活动不一定要体现“能位匹配”的基本原理和要求,人员的能力不必同工作岗位的要求相对应、相一致。()
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A.群体合力和互补原则
B.激励原则
C.动态适应原则
D.能位相宜原则
A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配
B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配
C.人力资源各种实践活动间的匹配
D.个体成员间的匹配
A.夫人材不同,能有所异,故量能授官不可不审也
B.德必称位,位必称禄,禄必称用
C.论才、量能、谋德而举之
D.听其言而观其行
对反射活动的叙述,错误的是()。
A.为神经系统功能的基本活动方式
B.反射活动的实现不一定要中枢神经系统参与
C.反射的结构基础和基本单位为反射弧
D.反射弧五个环节中任何一个环节中断,反射将不能进行
E.反射活动实际上是一个闭合回路形成的自动控制系统
A.项目经理具有领导者和管理者的双重身份
B.冲突不一定是有害的,“一团和气”不一定是高效的集体
C.马斯洛需求层次理论中,受尊重是第三层的需求
D.在团队建设的五个阶段中,可以跳过某些阶段