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[判断题]

人力资源管理活动不一定要体现“能位匹配”的基本原理和要求,人员的能力不必同工作岗位的要求相对应、相一致。()

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第1题
保险公司员工要有上有下、有进有出、有升有降,合理流动,在动态中用好人、管好人,充分利用和开发人的潜能和聪明才智。这体现了保险公司人力资源管理的哪条原则()。

A.群体合力和互补原则

B.激励原则

C.动态适应原则

D.能位相宜原则

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第2题
战略性人力资源管理的横向匹配不包括()。

A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.人力资源各种实践活动间的匹配

D.个体成员间的匹配

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第3题
我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解,其中,可为现代“用人原则”所借鉴的是()。

A.夫人材不同,能有所异,故量能授官不可不审也

B.德必称位,位必称禄,禄必称用

C.论才、量能、谋德而举之

D.听其言而观其行

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第4题
战略人力资源管理的核心()。

A.人员匹配

B.工作匹配

C.文化匹配

D.战略匹配

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第5题
战略性人力资源管理的特征主要有()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

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第6题
对反射活动的叙述,错误的是()。A.为神经系统功能的基本活动方式B.反射活动的实现不一定要中枢

对反射活动的叙述,错误的是()。

A.为神经系统功能的基本活动方式

B.反射活动的实现不一定要中枢神经系统参与

C.反射的结构基础和基本单位为反射弧

D.反射弧五个环节中任何一个环节中断,反射将不能进行

E.反射活动实际上是一个闭合回路形成的自动控制系统

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第7题
以下选项中,属于战略性人力资源管理的基本特征的是()。

A.可开发性

B.全面性

C.匹配性

D.可发展性

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第8题
人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是()。

A.宁缺毋滥

B.人岗匹配

C.效益最大化

D.减少内耗

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第9题
随着期货制度的逐步完善,新的期货商品的不断出现,保值者不一定要等到现货交割才完成保值行为,
而可在期间根据现货、期货价格变动,进行多次的停止或恢复保值的活动,不但能有效地降低风险,同时还能保证获取一定的利润。()

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第10题
护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配()

A.目标与任务的匹配

B.人与岗位的匹配

C.人与人的科学匹配

D.部门与人员的匹配

E.人的需求与工作报酬的匹配

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第11题
关于人力资源管理的描叙,不正确的是()。

A.项目经理具有领导者和管理者的双重身份

B.冲突不一定是有害的,“一团和气”不一定是高效的集体

C.马斯洛需求层次理论中,受尊重是第三层的需求

D.在团队建设的五个阶段中,可以跳过某些阶段

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