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[单选题]

员工任职资格标准的具体细则由各通道的任职资格专业组负责制定,可根据公司()及时进行修订,并根据实际生产需要与国家职业资格体系相结合。

A.战略发展和专业变化

B.战略发展和业务调整

C.战略规划和专业变化

D.战略变化和业务调整

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第1题
员工个人基本条件达不到岗位最低任职资格要求的(各单位可自行制定各岗位层级任职标准),实行岗位代理,其岗位工资标准、效益工资标准、奖金应适当下浮。()
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第2题
省行运营控制部根据总行运营服务总部的业务经理管理制度,()等具体标准和要求,并按权限分工对业务经理实施专业化管理。
省行运营控制部根据总行运营服务总部的业务经理管理制度,()等具体标准和要求,并按权限分工对业务经理实施专业化管理。

A.负责制订业务经理管理实施细则

B.明确提出业务经理职责与权限

C.明确任职资格基本条件

D.明确绩效管理

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第3题
对于下列哪项情形,银行业监督管理机构可以采取取消直接负责的董事、高管人员一定期限自至终身的任职资格的监管措施。()

A.固定资产贷款业务流程有缺陷的

B.与贷款同比例的项目资本会到位前发放贷款的

C.未执行个人贷款面谈面签制度的

D.未将贷款管理各环节的责任落实到具体部门和岗位的

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第4题
任职资格鉴定未合格的员工,工资按照90%发放()
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第5题
任职资格认证结果的有效期为2年,员工应在有效期满之前,及时发起任职资格的复核或者认证申请,在有效期过期()后,员工仍没有发起复核或认证的,员工的任职资格认证结果自动降一级。

A.三个月

B.半年

C.九个月

D.一年

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第6题
专业类岗位员工获得拟晋升层级岗位任职资格是晋升提报的必备条件,符合破格晋升前提条件时,晋升评估前仍需要获得拟晋升岗位任职资格。()
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第7题
张先生在一家上市公司任职,月薪6000元,公司计划于12月发放2013年度的全年一次性奖金,张先生当年
应获得48000元的年终奖,公司承诺发放奖金时为每名员工定额负担4800元个人所得税税款,超出4800元税款的部分则由个人自行承担。张先生自己应承担的个人所得税为()元。

A.375

B.5175

C.675

D.5550

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第8题
任职资格获得后两年内有效,员工未发生跨岗位层级晋升时,在任职资格有效期内无需重复认证。()
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第9题
员工岗位变动后,其能力工资按新岗位聘任的任职资格职级对应的聘任员工能力工资标准执行。()
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第10题
以下不属于观察法的缺点是()

A.不适用脑力劳动者观察

B.员工难以接受

C.得不到真实信息

D.难得到任职资格要求信息

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第11题
在任职资格管理组织中,()负责组织与协调评委资源,支撑完成员工任职资格评定。

A.管委会秘书

B.支撑组秘书

C.执行秘书

D.工作组秘书

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