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第1题
员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利，即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是（）。
A.养老保险和失业保险
B.两周带薪假期
C.新员工上岗培训
D.职业生涯咨询
第2题
员工服务福利。是指企业向员工提供的各式服务福利。即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福
利没有很大的强制性，也没有法律论据可遵循，因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义，下列属于员工服务福利的是：
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A．养老保险和失业保险
B．两周带薪假期
C．新员工上岗培训
D．职业生涯咨询
第3题
下列属于按照“福利化”方法进行个人所得税税收筹划的是：( )。
A.将纳税人一部分现金性工资转为免费提供住房或仅收取部分租金
B.由企业支付旅游费用，提供假期旅游津贴，同时降低个人的薪金
C.将工资薪金所得转化为劳务报酬所得，以主动适用较低的边际税率
D.将现金奖金转换为由企业缔结合约购买水、电、煤气、电话等公用设施和服务，并免费提供给职工
E.派出本企业职工为他人提供劳务，将取得的一部分报酬转为由对方承担本应由己方承担的费用
第4题
图11—5表示的是在三个供给时期中每一个时期对于物品x的需求。假定在第一个时期，x的供给量为30单位
，第二时期和第三时期的供给量为零。
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如果所有单位的x在第一时期消费完，那么第二时期和第三时期的消费为__________单位。整个时期的总福利(生产者剩余与消费者剩余之和)将等于__________美元，即(需求曲线下方横坐标为30单位的面积／需求曲线上方横坐标为30单位的估计值／需求曲线下方所有的面积)。
第5题
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休，公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》公司应当向小王支付不低于()。
A.1000元
B.1400元
C.1700元
D.2100元
第6题
劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。 根据以上定义，下面
哪种属于劳动报酬？（）
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A.小王超额完成计件任务500件，按单价10元计，公司付给他5000元人民币
B.小王超额完成任务，公司除发一定数目的工资外，给了他两周的带薪假期
C.小王把公司发的5000元用来购买股票，获得了2000元的收益
D.小王完成任务后又加班工作了4小时，公司付给他400元的加班费
第7题
假期福利主要特征是（) ①福利项目向时间价值的延伸; ②合法的非工作时间; ③休假期间劳动关系
假期福利主要特征是() ①福利项目向时间价值的延伸; ②合法的非工作时间; ③休假期间劳动关系具有安全性,劳动关系双方的权利义务关系未消灭; ④劳动是一种附条件的中止(暂时)
A．①②③④
B．②③
C．②③④
D．①②
