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[主观题]

()属于人力资源管理部门的职责。A.直接管理组织成员 B.领导和控制组织成员 C.协助各级管理者做好

()属于人力资源管理部门的职责。

A.直接管理组织成员

B.领导和控制组织成员

C.协助各级管理者做好组织成员的管理与开发

D.独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配

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第1题
下列选项中,属于人力资源管理部门承担的职能或职责的是()。

A.职位分析

B.员工关系

C.组织收益

D.战略制定

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第2题
根据《法人金融机构洗钱和恐怖融资风险管理指引》,关于洗钱风险架构职责,正确的说法有:()

A.董事会承担洗钱风险管理的最终责任,监事会承担洗钱风险管理监督责任,高级管理层承担洗钱风险管理实施责任

B.反洗钱管理部门牵头开展、推动、落实各项反洗钱工作

C.业务部门承担洗钱风险管理直接责任

D.审计部门、人力资源部门、信息科技部门依据工作职能履行相关工作职责

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第3题
根据《天津滨海农村商业银行反洗钱和反恐怖融资政策》(滨银发[2019]61号),关于洗钱风险架构职责,正确的说法有:()

A.董事会承担洗钱风险管理的最终责任,监事会承担洗钱风险管理监督责任,高级管理层承担洗钱风险管理实施责任

B.反洗钱管理部门牵头开展、推动、落实各项反洗钱工作

C.业务部门承担洗钱风险管理直接责任

D.审计部门、人力资源部门、信息科技部门依据工作职能履行相关工作职责

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第4题
县级以上地方人民政府()依据法律、行政法规和各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气作业

县级以上地方人民政府()依据法律、行政法规和各自职责,负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

A.安全生产监督管理部门

B.卫生行政部门

C.人力资源社会保障行政部门

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第5题
一般情况下,()能为员工提出最为平等的评价和建议。A.客户B.同级C.直接上级D.人力资源管理部门

一般情况下,()能为员工提出最为平等的评价和建议。

A.客户

B.同级

C.直接上级

D.人力资源管理部门

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第6题
公共部门绩效指标体系的设计仅仅是人力资源管理部门的职责。()
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第7题
员工招聘是人力资源管理部门的职责,与用人部门无关。()
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第8题
人力资源管理部门在员工职业生涯管理中的职责是()。

A.职业生涯自我定位

B.选择职业生涯发展路线

C.提供职业生涯发展路径

D.明确自身职业生涯发展阶段

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第9题
超出人力资源管理部门职责范围的工作是()。

A.组织员工培训工作

B.工资方案的制定

C.协助各部门办理人员的招聘、解聘手续

D.监督各部门人员的工作执行情况

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第10题
各级税务机关应建立纳税人需求快速响应机制,各部门对属于职责范围的需求,直接处理,及时反馈纳税人;对不属于本部门职责范围的需求,及时转交相关职责部门办理;对涉及多个部门的需求,由征收管理部门牵头,相关部门协同办理。()此题为判断题(对,错)。
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第11题

根据《疫苗管理法》规定,药品监督管理部门在疫苗监督管理工作中未履行监督检查职责,或者发现违法行为不及时查处,尚不属于情节严重的,直接负责的主管人员和其他直接责任人员处理得当的是()。

A.依法给予降级或者撤职处分

B.情节严重的,依法给予开除处分

C.造成严重后果的,其主要负责人应当引咎辞职

D.给予罚款

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