题目内容
（请给出正确答案）
A.应该根据自身情况的变化进行调整
B.无论遇到什么情况都不能改变
C.要根据外部社会的变化进行调整
D.应根据自己的兴趣爱好进行调整
答案
C、要根据外部社会的变化进行调整
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A.应根据外部社会的变化进行调整
B.无论遇到什么情况都不能改变
C.应根据自己的兴趣爱好进行调整
D.人生的职业发展之路就会很顺利
A.小谢毕业后在多家企业做秘书，积累几年经验后报考公务员中的文秘职位
B.老孟在一家大型工厂做了十年技术员，最近升职为管理人员，感觉工作没有以前顺手
C.小郑在不同的剧组跑过龙套、制作道具、做过美工等，希望有朝一日能实现当明星的梦想
D.小王毕业后留在大城市打拼。先后做过客服、人力、文案、销售等，一直没有找到适合自，己的职业方向
A.一般基准
B.竞争性基准
C.顾客基准
D.内部基准
A.小谢毕业后在多家企业做秘书，积累几年经验后报考公务员中的文秘职位
B.老盂在一家大型工厂做了十年技术，最近升职为管理人员，感觉工作没有以前顺手
C.小郑在不同的剧组跑过龙套、制作道具、做过美工等，希望有朝一日能实现当明星的梦想
D.小王毕业后留在大城市打拼。先后做过客服、人力、文案、销售等，一直没有找到适合自己的职业方向
A.使能者
B.教育者
C.联系人
D.治疗者
A.协助小黄适应和处理服务工作中带来的挫折感等负面情绪
B.教导小黄有关青少年群体的知识
C.给予小黄生活上、工作上、心理上的关怀和支持
D.鼓励小黄。帮助她发现工作成效
E.肯定或者激励小黄的工作。给予满足感和成就感
小王和小谢。
位于上海市的光明公司是一家IT企业，公司的主要产品是管理软件。小王与小谢是光明公司的骨干，俩个人以前是大学同学，后来又一起进入光明公司工作，水平难分高低。
小王和小谢分别负责不同的产品研发，小王负责A产品，小谢负责B产品。经过一年的艰苦努力，A、B两个产品同时完成推向市场，但市场的表现却完全不同，A产品很快被市场所接受，为公司带来很大的经济效益;而B产品却表现平平。由于A产品带来了经济效益，年底公司决定为小王增加基本工资;而小谢负责的产品表现不好，基本工资未动。公司的决定迅速在员工中流传，很快传到了小谢的耳朵里。于是，小谢找公司领导谈话，他认为自己受到不公正的评价，因为B产品表现不好，不是产品本身的原因，而是B产品被市场接受需要一定的时间。公司只给小王增加基本工资，小谢觉得自己的工作没有得到公司的认可，而公司领导认为市场可以评价一切，没有接受小谢的意见。
很快，小谢离开了光明公司加入了竞争对手Y公司，依然负责与B产品类似的产品。半年后，市场开始接受该产品，Y公司在该产品上取得了良好的经济效益。
上述案例暴露了我们在薪酬管理等方面存在的什么漏洞，从中我们应该得到什么样的启示？
根据上述定义，以下属于代际效应的是()。
A．毕业前夕，各大高校应届生忙碌地奔向无数的招聘会场，竭力表现自己优秀的一面，希望心仪的企业能看中自己
B很多家境一般的学生上了高职学校，毕业时不少中小企业来学校挖人，这些企业宣称他们就需要这种技术型人才
C．小岳被一家大型外资企业顺利签下，后来他无意中得知，自己的叔叔也在这家企业的另一个子公司工作
D．小金就读于某民办大学的财会专业，虽然很多名校的会计类专业的学生都为找不到对口的工作而发愁，他却一点也不担心，亲戚所在的一家企业提前说好，让他毕业后立即去工作
A.从事基层技术工作，如果要求得不到公司满足，立刻跳槽
B.潜心研究技术工作，对外界变动漠然处之
C.从事技术研究工作，同时注意提升自我的管理能力，抓住适当时机，成为管理人员
D.以上说法都不正确
A.专业的学习和职业没什么联系
B.职业的发展不需要专业知识与技能的支撑
C.职业的发展需要专业知识与技能支撑
D.职业与专业没有什么区别
A.小江专营户外运动服装批发，他采用薄利多销策略，主动制定比同市场其他商户略低的价格，所经营店铺逐渐成为该批发市场最大的户外运动服装店
B.小齐从事过工程师、教师等多个职业，读研究生时学习了管理工程、人事管理等课程。管理工作融会了他过去学到的所有知识，他毕业后在此领域大获成功
C.小刘是人力资源专业研究生，上学期间他为多家企业免费做过策划和项目设计，毕业时，由于经验丰富，他顺利进入一家全球500强企业的人力资源部
D.小李是化学专业本科生，大二时他利用学校为其安排的勤工助学机会，给多名高中生进行家教，后来以专业第一的成绩考上了化学系的研究生
