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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

2008年,赵某与某公司经过协商,担任某公司在甲市的销售代理。双方签订的合同规定:赵某可以从产品

销售利润中提取60%的提成,自负盈亏,本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。2009年1月,赵某去某公司拿货路上因路面结冰发生交通事故(单车事故,无侵权第三人),赵某负伤致残。赵某要求某公司解决其医药费及其他工伤保险待遇问题,公司认为其与赵某之间不存在劳动关系,无需承担责任。

问:公司的说法是否正确?说明理由。

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第1题
某纺织品公司在组织筹备阶段,由出资人共同协商推荐董事候选人,出资人聘任的法律顾问在审查名单时,提出候选人中有人不能担任董事,他们是( )。

A.张某,某高校经济学教授,年近80,现退休

B.赵某,原H厂厂长,2年前因H厂破产被免职,现为某公司工人

C.李某,现某针织厂经理,企业管理专家

D.王某,商业管理专业博士,有多年的经营管理经验,但近因家庭问题负债10万

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第2题
2009年2月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件?() A

20092月,下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同,哪些人具备法定条件?( )

A赵女士于19951月到某公司工作,19992月辞职,20021月回到该公司工作

B钱先生于1985年进入某国有企业工作。20063月,该企业改制成为私人控股的有限责任公司,年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同

C孙女士于20002月进入某公司担任技术开发工作,签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。20091月,公司将孙女士提升为技术部副经理

D李先生原为甲公司的资深业务员,于20082月被乙公司聘请担任市场开发经理,约定:先签定一年期合同,如果李先生于期满时提出请求,可以与公司签定无固定期限劳动合同

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第3题
(三)2008年1月8日,张某看到某公司的招聘启事后,于1月10日到某公司应聘,l月11 日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后,达成了口头协议。张某于1月15日正式上班,2月28日双方签订了书面协议。 ’51.张某与某公司建立劳动关系的时间是()。

A.1月10日

B.1月15日

C.1月11日

D.2月28日

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第4题
甲公司于2008年7月依法成立,现有数名推荐的董事人选,依照《公司法》规定,下列哪些人员不能担任公司董事()?

A.赵某,曾任某音像公司董事长,该公司因未经著作权人许可大量复制音像制品于2006年5月被工商部门吊销营业执照,赵某负有个人责任

B.张某,与他人共同投资设立一家有限责任公司,持股70%,该公司长期经营不善,负债累累,于2006年被宣告破产

C.徐某,2003年向他人借款100万元,为期2年,但因资金被股市套住至今未清偿

D.王某,因担任企业负责人犯重大责任事故罪于2001年6月被判处三年有期徒刑,2004年刑满释放

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第5题
某中国公民赵某,在某高级餐厅担任领班职务,2008年6月取得当月工资收入1400元,优质服务奖3000元,则赵某当月应纳个人所得税( )元。

A.10

B.215

C.235

D.355

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第6题
阅读下面的材料,回答后面的问题。(一)2008年1月8日,张某看到某公司的招聘启事后,于1月10日到某公司应聘,l月11日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后,达成了口头协议。张某于l月15日正式上班,2月28日双方签订了书面协议。36.张某与某公司建立劳动关系的时间是()。

A.1月10日

B.1月11 El

C.1月15日

D.2月28日

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第7题
甲公司于2008年7月依法成立,现有数名推荐的董事人选。根据公司法律制度的规定,下列人员中,不能担任公司董事的有()。

A.王某,因担任企业负责人犯重大责任事故罪于2001年6月被判处3年有期徒刑,2004年刑满释放

B.张某,与他人共同投资设立一家有限责任公司,持股70%,该公司长期经营不善,负债累累,2006年被宣告破产

C.徐某,2003年向他人借款100万元,为期2年,但因资金被股市套住至今未清偿

D.赵某,曾任某音像公司法定代表人该公因未经著作权人许大量复制音像制品于2006年5月被工商部门吊销营业执照,赵某负有个人责任

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第8题
甲公司于2021年9月依法成立,现有数名推荐的董事人选,依照《公司法》规定,下列人员中,可以担任公司董事的有()。

A.王某,因贪污100万元被判处刑罚,于2010年执行期满

B.李某,担任某公司的经理,该公司于2020年被宣告破产,李某负有个人责任

C.刘某,2017年向他人借款50万元,为期3年,至甲公司成立后仍未清偿

D.赵某,曾任某公司法定代表人,该公司因违法于2007年4月被市场监督管理部门吊销营业执照,赵某负有个人责任

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第9题
赵某是某公司的一名销售员,2018年8月,由于业务繁忙,公司多次要求赵某加班,并且威胁赵某如不加

班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作日,工作时间达到10个小时,并且连续两个周末没有得到休息。在月底领取工资的时候,赵某发现公司没有支付给他应有的加班费,只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后,无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

试分析:

1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。

2.某公司应当如何支付赵某加班工资。

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