题目内容
（请给出正确答案）
A.上述买保险赠茅台的行为违反了《保险法》116条中关于“给予或者承诺给予投保人保险合同约定以外其他利益”的规定
B.上述买保险赠茅台的行为是正常的促销行为，没有不当之处。
C.限量发售的说法不合规，是监管机构不允许使用的词汇。
D.上述营销行为不存在违规支处
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A、上述买保险赠茅台的行为违反了《保险法》116条中关于“给予或者承诺给予投保人保险合同约定以外其他利益”的规定
B、上述买保险赠茅台的行为是正常的促销行为，没有不当之处
C、限量发售的说法不合规，是监管机构不允许使用的词汇
D、上述营销行为不存在违规支处
A.目前国家医保确实报销额度太低了，业务员是实事求是的阐述，没问题
B.啥病都保夸大保险责任，没有告知客户责任免除部分
C.“限量发售”可以激发大家的急迫感，能更好的促成交易
D.给予客户折扣进行销售是目前市场上比较常见的一种竞争方式，要想保持我们在市场上的竞争力，就需要进行一定的让利
A.A.先介绍自己的配偶和朋友，再介绍老板
B.B.先介绍老板，再介绍自己的配偶和朋友
C.C.先介绍谁都可以
业务导向、业绩挂帅，组织内许多决策都以业绩做为最主要的考虑因素。公司也为业务人员设计一套完全包底的制度，也就是有业绩有奖金，没业绩没奖金。奖金计算方式以当期业绩的30%至40%为计算方式，会进行这样的设计一来是可以节省公司大笔的固定人事费用，二来为的是要鼓励业务人员能冲高业绩。除了薪资制度的设计外，公司每季还举办季竞赛来奖励那些销售成绩优异的人员。
虽然激励制度实施的一开始，的确改变了原来销售不佳的窘境，为组织带来许多的业绩，但是在实施一段时间后，公司的主管开始发现许多问题。首先由于公司奖金计算方式是以当期新保单金额累加基础，业务人员想尽办法让客户买完保险之后，对于后续客户的问题处理与售后服务就变得不是那么积极，许多客户常打电话过来抱怨，长期下来恐有损公司品牌形象。再者，业务人员之间的竞争开始激化，甚至听到业务人员为了抢客户而产生彼此不合的传闻，另外公司业绩不佳的员工，也会施予许多压力，造成员工的不安全感，影响办公室紧张气氛。最后，这些凡事以业务挂帅的人员只对如何提升业绩感兴趣，对于公司其它政策的配合度上意愿不高，致使公司许多政策不易贯彻。
细究这些保险业务员的来源动机，大部分是临时找份工作过活，再来就是通过关系进到公司，想赚点奖金过日子，谁也没想到要在公司里面一直呆下去。
策划要求：
针对该公司现存问题，希望通过您策划的项目来解决问题，达成公司的运营目标。
A.该展出行为发生在甲公司专利申请提出之前，破坏了甲公司专利申请的新颖性
B.该展出行为属于发生在国外的使用公开，不破坏甲公司专利申请的新颖性
C.该展出行为发生在申请日之前六个月内举办的中国政府承认的展览会上，不破坏甲公司专利申请新颖性
D.由于该展出行为的主体不是甲公司，因此该展出行为破坏甲公司专利申请新颖性
A.甲商场
B.乙公司
C.丙公司
D.杨某
[案情介绍]
宝鸡市民纪某于2003年4月在中国人寿保险公司宝鸡市渭滨支公司投了“康宁终身保险”及附加住院医疗险，纪某年交费16000元，最高保额320000元。据纪某介绍，2003年4月，依据保险公司的规定，他在保险公司业务员的陪同下，在指定医院做体检，当时检查的结果是正常。纪某说：“正因为做了这次检查，保险公司才和我签订了这份合同，当时他们对我们全家还进行了生存调查!是在确认无明显风险的情况下，才予以承保。”2003年12月，纪某被检出患有肝部肿瘤，花费60万元做了肝移植手术。可是当纪某出院向保险公司提出理赔申请后，保险公司却拒绝支付本应付给纪某的20万元赔付，理由是“隐瞒病史”。投保时体检单显示一切正常。保险公司的调查显示，纪某于2000年6月曾因病毒性肝炎住过院，病历明确写着：发现肝脏异常十五年。也就是说，纪某确实没有如实向保险公司交代曾经的病史。
A.高收益的公司都有自己的研发部门
B.优秀的技术人才是公司盈利的根本保证
C.高质量的新产品可以很快占领市场
D.高质量的新产品可以使公司获得高额回报
以下哪项如果为真，最能质疑总经理的观点？（）A.研发部门已经开发的产品没有受到市场的欢迎
B.研发新产品需要较多的前期投入
C.好的技术人员可以为公司树立人才济济的形象
D.私营公司既要考虑经济效益，也要考虑社会效益
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
