题目内容
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[多选题]
培训的具体实施形式有（)
A.与日常的管理技能培训同时进行
B.以独立课程的形式举办
C.与日常的管理技能培训非同时进行
D.以非独立课程的形式举办
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A.规范网点的操作和严格做好内部管控才能改善我们的服务质量
B.对于弱项指标，要能够细化到具体单号，分析原因，提供解决措施
C.签收好评率的提升主要在于客户的认知，业务员很难有效提升
D.通过日常对业务员、客服等人员进行KPI具体指标的培训，可以有助于我们改善KPI指标
A配合学员了解培训需求，在线培训咨询等。
B开发各种培训形式并运用于实践
C制定培训目标和计划
D配合培训计划实施培训课程，对学员的成长给予鼓励和肯定
下列对企业集团管控模式理解有误的一项是（）。
A.管控模式是指管理控制的标准模式
B.管控模式与管理体制是形式与内容的关系
C.企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式
D.企业集团管控模式有广义和狭义之分
信息审核员负责对互联网信息发布进行审核，其具体职责是()。
A拟订并组织实施本单位信息安全管理的各项规章制度
B负责本单位的信息发布
C负责组织本单位信息网络安全人员的安全教育和培训
D对过时的信息应要求所属信息管理员进行及时地删除
E对所在单位上网发布的信息进行审核
A.企业人力资源供需预测
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C.人力资源规划的执行与监控
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A.培训课程教学大纲为培训课程教学开发提供了依据和前提
B.培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案
C.培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成
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A.导向培训活动的目的
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请结合案例和所学的知识回答问题。
A公司是一家从事软件开发与销售的公司，现有员工将近400人。为了适应新业务发展需要并进一步稳固市场，高层首次授意人力资源部方经理对销售人员开展培训工作。方经理参照国内某知名IT公司的做法，制定了全面的培训计划，并邀请某咨询公司负责课程的讲授。但是，在该培训计划的具体实施中陆续遇到多重阻力，在公司内部，市场部和销售部的部门经理以业务繁忙为由，多次婉拒在工作时间内参加培训；员工认为培训计划中预计提供的培训课程不符合实际工作需要，参与培训的积极性不高，更谈不上取得预期的培训效果。方经理不禁陷入深深的困惑中。
问题：
方经理的培训计划实施为何受阻？ (2)销售培训评价的步骤有哪些？
A.要求会员的自营买卖业务必须使用专门的股票账户和资金账户
B.检查开设自营账户的会员是否具备规定的自营资格
C.要求会员按季编制库存证券报表
D.对自营业务规定具体的风险控制措施，并报中国证监会备案
A.要求会员的自营买卖业务必须使用专门的股票账户和资金账户
B. 检查开设自营账户的会员是否具备规定的自营资格
C. 要求会员按季编制库存证券报表
D. 对自营业务规定具体的风险控制措施，并报中国证监会备案
A.应急机构的设立和职责的落实
B.应急预案的编制、预案的培训和演习
C.安全隐患的排查与风险评估及管控
D.应急队伍建设、应急设备和物资的准备与维护、与外部应急力量的衔接
