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[主观题]

人们提出“在新时代,要做保尔还是比尔”的新命题。与比尔•盖茨相提并论的保尔，就是苏联作家奥斯

特洛夫斯基《()》中的主人公()，他受()等人影响很大,经过艰苦的锻炼,成为共产主义战士。

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更多“人们提出“在新时代,要做保尔还是比尔”的新命题。与比尔•盖茨…”相关的问题

第1题

在上述问题中被称为先决问题的是什么？()

A.比尔的继承权问题

B.比尔与麦克的父子关系

C.张某的继承权问题，

D.中国别墅是动产还是不动产的确定问题

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第2题

费孝通在反思一生学术研究时，提出“文化自觉论”。：他说：“生活在一定文化中的人对其文化有‘自知之明

’，明白它的来历、形成的过程、所具有的特色和它发展的趋向，自知之明是为了加强文化转型的自主能力，取得决定适应新环境、新时代文化选择的自主地位。”

根据这段文字，“文化自觉”的主要作用是：

A ．使文化的发展方向更为可控

B ．使人们能更加适应不断发展的文化

C ．使人们更深刻地了解文化的来源和特点

D ．使不同文化之间的融合和转变更为容易

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第3题

：费孝通在反思一生学术研究时，提出“文化自觉论”。他说：“生活在一定文化中的人对其文化有‘自知之明’，明白它的来历、形成的过程、所具有的特色和它发展的趋向，自知之明是为了加强文化转型的自主能力，取得决定适应新环境、新时代文化选择的自主地位。” 根据这段文字，“文化自觉”的主要作用是（）。

A.使文化的发展方向更为可控

B.使人们能更加适应不断发展的文化

C.使人们更深刻地了解文化的来源和特点，

D.使不同文化之间的融合和转变更为容易

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第4题

13 ．费孝通在反思一生学术研究时，提出“文化自觉论”。：他说：“生活在一定文化中的人对其文化有‘自知

之明’，明白它的来历、形成的过程、所具有的特色和它发展的趋向，自知之明是为了加强文化转型的自主能力，取得决定适应新环境、新时代文化选择的自主地位。”

根据这段文字，“文化自觉”的主要作用是：

A ．使文化的发展方向更为可控

B ．使人们能更加适应不断发展的文化

C ．使人们更深刻地了解文化的来源和特点

D ．使不同文化之间的融合和转变更为容易

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第5题

费孝通在反思一生学术研究时，提出“文化自觉论”。他说：“生活在一定文化中的人对其文化有‘自知之明’

，明白它的来历、形成的过程、所具有的特色和它发展的趋向，自知之明是为了加强文化转型的自主能力，取得决定适应新环境、新时代文化选择的自主地位。”

根据这段文字，“文化自觉”的主要作用是（）。

A. 使文化的发展方向更为可控

B. 使人们能更加适应不断发展的文化

C. 使人们更深刻地了解文化的来源和特点

D. 使不同文化之间的融合和转变更为容易

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第6题

费孝通在反思一生学术研究时，提出“文化自觉论”。他说：“生活在一定文化中的人对其文化有‘自

知之明’，明白它的来历、形成的过程、所具有的特色和它发展的趋向，自知之明是为了加强文化转型的自主能力，取得决定适应新环境、新时代文化选择的自主地位。” 根据这段文字，“文化自觉”的主要作用是：（）

A．使文化的发展方向更为可控

B．使人们能更加适应不断发展的文化

C．使人们更深刻地了解文化的来源和特点

D．使不同文化之间的融合和转变更为容易

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第7题

惠普公司的创建者威廉·休利特和戴维·帕卡德创造了被称为“惠普之道”的管理哲学。惠普的管理哲学

建立在几项原则之上，其中之一长期雇用政策。惠普之道是建立在几条关于如何对待组织成员，以使他们自由发挥其创新精神和创造力的黄金法则基础之上。为了鼓励处于不同等级的员工之间的沟通和合作，惠普公司管理员工不拘常规，管理者和员工相互之间都是直呼其名，包括对公司的创建人比尔和戴夫。并且，比尔和戴夫还是“走动式管理”的先驱。人们被鼓励四处走动，以了解其他人都在做什么，以便有可能发现新产品开发或新项目合作的机会。惠普公司办公室的墙都很矮，并设有供用实验是以促进管理者和工人之间的沟通和合作。

(1)、通过上述方法，惠普公司的管理者要营造什么样的组织氛围？

(2)、你认为属于哪一种类型的管理模式？概括其管理模式的内容。

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第8题

在开发和导入新产品的时候，全球化经营的公司需要做的第一个决策就是全球标准化还是当地化。（)

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第9题

在美国，1％的人掌握着42％的财富，这批人是构成美国上流社会的中坚力量。据说最低得有200万美元的财

产才算有了进入“上流社会”的“面试资格”，然而这个圈子却从不唯财是视．归根结底还是要取决于传统“上流社会”是否接纳。连比尔·盖茨这位世界首富，也是靠为全球慈善事业贡献出几百亿美元后才最终被全球上流人士认同。这段文字谈论的是：

A.构成美国上流社会的中坚力量

B.进入美国“上流社会”的“面试资格”

C.比尔·盖茨靠慈善事业被全球上流人士认同