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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

属于工作方面的奖励事实有()。

A.工作有重大变革,具有成效

B.节省金钱、材料、物料卓有成效

C.员工以厂为家并足以成为楷模

D.全年无请假、迟到、早退及矿工记录

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第1题
属于考勤方面的奖励事实有()。
属于考勤方面的奖励事实有()。

A.拒绝收受贿赂,不受利诱

B.全年无请假记录

C.全年无旷工记录

D.拾金不昧

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第2题
属于工作方面的奖励事实主要有()。
属于工作方面的奖励事实主要有()。

A.工作上有重大变革,具有成效

B.领导有方,拓展业务赋有成效

C.在恶劣环境下顺利完成任务

D.冒着生命危险完成任务

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第3题
员工服务“十个不准”中,下列哪项属于,新增优化营商环境方面的条款()

A.不准营业窗口擅自离岗或做与工作无关的事

B.不准无故拒绝或拖延客户用电申请、增加办理条件和环节

C.不准接受客户吃请和收受客户礼品、礼金、有价证券等

D.不准工作时间饮酒及酒后上岗

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第4题
以下不属于工作方面的惩处事实是() 。

A.擅离工作岗位

B.在工作时间酗酒

C.执行工作不力或懈怠疏忽

D.托人打卡或代人打卡

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第5题
做好城市民族工作,要禁止招工上的(),鼓励机关、企事业单位招收少数民族的员工,表彰奖励各民族联合创业方面的典型。

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第6题
具体负责医院感染预防与控制方面的管理和业务工作,是由那个部门或者人员负责。除()外。

A.指定的专(兼)职人员

B.指定的分管部门

C.医院感染管理部门

D.药事管理部门

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第7题
关于团队薪酬的主要组成要素,下列表述正确的有()。

A.团队薪酬主要包括三个方面的组成要素

B.基本薪酬是员工的薪酬收人中的主要形式

C.激励性薪酬的金额必须足够大

D.货币性的奖励用来认可优良的业绩表现

E.非货币性的奖励用来认可优良的工作结果

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第8题
管理者每年应该做的事情有()

A.掌握本月的工作结果,确认下月的工作计划

B.对部下进行例行的人事考核、指导及个别指示

C.评价本公司在地区经济或全国及国际市场中的地位,分析与同行业的业务及管理方面的存在差距

D.做好来年的部门建设、目标、成本预算以及资源分配

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第9题
运用关键事件法的注意事项有()。

A.记载的事件既有好的,也有不好的

B.记载的事件必须是较突出的、与工作绩效直接相关的事而不是一般的、琐碎的生活细节方面的事情

C.记载的是事件与行为,而不是对员工某种品质的评判

D.记录本身不是评语,只是素材的积累

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