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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

伯乐是对()的称呼。A.人才B.优秀人才C.善识人才者D.人才的总称

伯乐是对()的称呼。

A.人才

B.优秀人才

C.善识人才者

D.人才的总称

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第1题
职业生涯规划对企业的作用不包括()。A.满足企业未来人才的需要B.使企业能够留住优秀人才C.对员

职业生涯规划对企业的作用不包括()。

A.满足企业未来人才的需要

B.使企业能够留住优秀人才

C.对员工进行职业指导

D.有效地开发企业人力资源

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第2题
领导:人才A.水:鱼B.启蒙老师:学生C.伯乐:千里马D.嘴唇:牙齿

领导:人才

A.水:鱼

B.启蒙老师:学生

C.伯乐:千里马

D.嘴唇:牙齿

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第3题
领导 对于 人才 相当于 () 对于 ()A.水 鱼 B.启蒙老师 学生C.伯乐 千里马 D.嘴唇 牙齿

领导 对于 人才 相当于 () 对于 ()

A.水 鱼

B.启蒙老师 学生

C.伯乐 千里马

D.嘴唇 牙齿

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第4题
唯才是用,这是企业经营制胜的必要条件,因而,伯乐如何识千里马,是主管人员在事事讲求团体效率中必
须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马,有靠直觉的、有靠经验的,同样地,主管遴选人才,也是靠直觉、靠经验。然而,经验的判断常常流于主观。所以()。

A.应创造更科学的选拔人才的方法

B.企业选人主要靠经验和直觉

C.人人都应当千里马

D.选才要先选伯乐

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第5题
惟才是用,这是企业经营致胜的必要条件,因而,伯乐如何识千里马,是主管人员在事事讲求团体效率中,
必须具备的基本功夫。同样的,主管遴选人才,也是靠直觉、靠经验。然而,经验的判断常常流于主观。所以()

A.应创造更科学的选拔人才的方法

B.企业选人主要靠经验和直觉

C.人人都应当千里马

D.选才要先选伯乐

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第6题
唯才是用,这是企业经营致胜的必要条件,因而,伯乐如何识千里马,是主管人员在事事讲求团体效率中,
必须具备的基本功夫。伯乐何以能“识”千里马,有靠直觉的、有靠经验的,同样的,主管遴选人才,也是靠直觉、靠经验。然而,经验的判断常常流于主观。所以()。

A.应创造更科学的选拔人才的方法

B.企业选人主要靠经验和直觉

C.人人都应当千里马

D.选才要先选伯乐

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第7题
不同的求职人群有不同的求职方式,作为初出茅庐的大学毕业生,以下哪种方式最适合: ()

A.网络应聘或者参加招聘会

B.猎头推荐

C.街头小广告

D.相信自己是人才,所以要耐心等待“伯乐”的出现

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第8题
党的十八大报告强调,要坚持()原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。A.尊重知识B.尊重人

党的十八大报告强调,要坚持()原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。

A.尊重知识

B.尊重人才

C.党管人才

D.人尽其才

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第9题
招聘面试的意义主要有哪些?()

A.人才的主要入口

B.企业运作&经营的基础

C.企业形象、文化宣传的窗口之一

D.引进优秀人才,激活组织

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第10题
司重视从内部培养、选拔优秀人才,充实到合适的岗位上,也将适当地从当地从外部选聘合适的人才以满足公司不断发展过程中对人才的需求。()
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