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更多“自下而上法制定企业薪酬预算，因而忽略企业内部环境影响，而使薪…”相关的问题
第4题
在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，正确的是（)。
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
第5题
在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（)。
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
第6题
制定公司战略时,企业高层对下属部门不做具体硬性规定,而要求各部门先积极提交战略方案,在此基础上,企业最高管理层加以协调和平衡并最终形成公司整体战略的方法称（)。
A.自上而下法
B.自下而上法
C.上下结合法
D.总分层次法
第7题
首先对公司的总体业绩指标做出预测，然后确定企业所能接受的新的薪酬总额，最后按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者，由管理者进一步分配给具体的员工的薪酬预算方法属于（)。
A.宏观接近法
B.量表法
C.微观接近法
D.关键指标法
