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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来确定薪酬的制度是()。

A.岗位薪酬制

B.职务薪酬制

C.技能薪酬制

D.职能薪酬制

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更多“按照员工所具备的与完成某种职位等级工作所要求的相关工作能力来…”相关的问题
第1题
技能等级标准中的“应知”是指员工完成某等级工作所必须具备的技术能力和实际经验。()

此题为判断题(对,错)。

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第2题
在以下选项中,对薪酬结构做出错误描述的是()。

A.薪酬结构强调薪酬水平等级的多少

B.薪酬结构所强调的是同一组织内部的竞争性问题

C.薪酬结构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构是组织中各种工作或岗位之间薪酬水平的比例关系

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第3题
对各类人员所从事的工作内容、性质、责任、环境以及完成这些工作的各类人员所应具备的条件进行研究和分析,这是()。

A.典型资料分析法

B.素质图示法

C.典型人物分析法

D.职位分析法

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第4题
在工作主要内容一栏可以加入“完成上级分配的其他工作”一条,这样员工就不能再以职位说明书为由拒绝所分派的临时性工作任务。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
某公司设计了一套内部激励计划,在现有基于绩效考虑 的薪酬奖励基础上,每年拿出当年纯利润的 50%
对员工进 行奖励,适用对象所有在职员工。具体规定如下:在职员按照职位级别获得不同的虚拟股份,该股份并不是实际拥 有,只具备分红权,不参与企业的决策,但需要支付一定 费用购买虚拟股份。随着员工职位级别或岗位的变化,所 拥有的虚拟股份也会随之发生变化,即使员工的职位没有 变化,随着员工工作年限的增加,每年也会获得企业奖励的与工龄相关的虚拟股份。同时,股份的数额还和员工当 年的业绩有一定关系。每个部门相同岗位处于业绩后 10% 的员工要扣除 20%的股份,这部分股份会奖励给业绩排名 前 10%的员工。当员工离职或退休时,公司将回收虚拟股份,并将这些股份按规定出售给新员工。 请根据上述情境,回答以下问题:

(1)请分析该公司内部激励计划的积极之处。(12 分)

(2)请指出该公司内部激励计划存在的不足(8 分)

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第6题
员工()的确定依据通常是员工所从事的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力。

A.激励薪酬

B.福利

C.间接薪酬

D.基本薪酬

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第7题
基本薪酬是指一个组织根据员工所承担的或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。()
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第8题
是指人们通过学习和锻炼,获得从事某种工作、专门业务或完成特定职责所具备的专业技能和道德操守的总和。此题为判断题(对,错)。
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第9题
组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力,向员工支付的较为稳定报酬是()A基

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力,向员工支付的较为稳定报酬是()

A基本工资

B绩效工资

C福利或服务

D间接薪酬

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第10题
在工作分析的相关概念中,单个人所完成的任务与职责的结合成为()

A.任务

B.工作

C.职责

D.职位

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第11题
胜任力是指员工在工作情境中,为完成工作所具备并体现出来的知识、技能、能力、态度、动机等
关键特征。以下表现为胜任力的行为是()。

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