岗位生产过程中对劳动者身体的影响，反映岗位劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的指标是（）。

A.工作技能要素

B.劳动强度要素

C.工作环境要素

D.社会心理要素

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第1题

（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D

（）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。

A.工作轮班制

B.工时利用率

C.劳动姿势

D.体力消耗强度

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第2题

小江到某人力资源市场求职，看到一家箱包公司的招聘启事，招一名仓库保管员，要求身体健康，限男性，

高中以上学历，有相关职业资格证书的优先。正好小江有这方面的资格证书，遂应聘并被录用。入职前单位组织了同期招聘的人员一起到医院体检，后来小江听说，有两名人员因为体检结果中乙肝两对半检查不合格没有被录用。入职后，单位很快与小江订立了三年期劳动合同，工作几个月后，公司通知小江调整到刷胶岗位，小江虽然听其他职工说过刷胶岗位接触苯，时间长了对身体不好，但考虑到基本工资比现在岗位高一倍，就去了。小江在刷胶岗位上班一年后，单位组织同岗位职工体检，体检报告没有发，但有部分职工接到了复检通知。劳动合同到期时，公司通知小江合同终止不再续订，要求小江办理离职交接手续。

【问题】

1、这家箱包公司在招聘过程中的做法有哪些违法违规之处？请指出。对上述行为劳动者可以通过哪些途径维权？2、小江如果到刷胶岗工作一段时间后发现自己对苯很敏感，工作时间稍长就感到不适，可否向公司提出回原岗？为什么？

3、单位在组织刷胶岗位职工体检过程中有何违法违规的做法？请指出。

4、小江劳动合同到期时，单位的做法正确吗？为什么？

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第3题

“为了提高劳动者素质和技术水平、提高企业管理水平，定期对一些管理人员、技术人员采取轮换岗位的办法，属于（)。”

A.临时轮岗

B.换岗

C.转岗

D.调岗

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