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[主观题]

某企业为了减少开支,以较低的工资招收未满14周岁的未成年人做临时工,这种做法()。 ①有

某企业为了减少开支,以较低的工资招收未满14周岁的未成年人做临时工,这种做法()。

①有利于企业发展和未成年人成长

②能够帮助贫困儿童家庭脱贫致富

③违反了我国义务教育法

④违反了我国未成年人保护法

某企业为了减少开支,以较低的工资招收未满14周岁的未成年人做临时工,这种做法()。 ①有某企业为了减

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第1题
某项目经理部承接到147km的本地网架空光缆线路工程。此工程由施工单位承包除光缆、接头盒及尾纤以外的其他材料,合同额是定额价格的5.2折。施工单位根据本企业的管理文件要求,将合同额的75%核算给项目经理部,作为本工程的开支。为了完成此项目,施工单位给项目经理部配备了2套熔接机和2台OTDR。项目经理部认为核算的费用比较低,项目经理考虑减少现场开支额度,其所采取的措施。

(1)减少现场技术人员、安全员等管理人员的数量。

(2)在施工现场的沿线招收临时施工人员,降低人工费的开支水平,减少调遣费和临时设施的开支。

(3)在施工现场附近采购电杆、钢绞线及其他铁件,适当降低材料的等级。

(4)限额领料,随领随用。

(5)在施工现场租用拖拉机和农用运输车。

在施工过程中,由于现场作业人员的操作水平有限,多处工作存在质量问题需返工;因租用的农用车行使速度过快,发生一起交通事故,导致一名施工人员腿部骨折。问题:

(1)项目经理降低现场开支的措施是否合适?为什么?

(2)施工单位在控制现场成本开支方面的做法是否正确?为什么?施工单位应如何控制工程成本?

(3)施工单位给此项目配置专门的仪表和设备的做法是否可取?为什么?

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第2题
在采取廉价竞争策略的情况下,企业()。

A.尽量减少一切与业务无关的开支,对人工成本实行严格的控制

B.员工的配置以“人少高效”为目标

C. 重视人才储备和人力资本投资,企业与员工建立长期的工作关系

D.在招收、录用和人员培训方面,投入的资金都很少

E.与员工的关系纯粹是一种简单直接的利益交换关系

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第3题
如果某企业每年的潜在损失很小,并在其财务承受能力之内时,则该企业为了减少保险费用的开支通常可采用的风险管理方法是()。

A.自留风险

B.避免风险

C.消除风险

D.转移风险

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第4题
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,严禁一切企业招收未满16周岁的童工。()
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第5题
劳动安全卫生管理制度对未成年工给予特殊的劳动保护,规定严禁一切企业招收未满()周岁的童工。
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第6题
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,严禁一切企业招收未满()周岁的童工。

A.19

B.18

C.17

D.16

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第7题
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,一般情况下,严禁一切企业招收未满()周岁的童工。

A.19

B.18

C.17

D.16

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第8题
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,严禁一切企业招收()的童工。

A.未满16周岁

B.年满16周岁未满18周岁

C.未满19周岁

D.年满16周岁未满17周岁

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第9题
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,在生活中,严禁一切企业招收()的童工。

A.未满16周岁

B.年满16周岁未满18周岁

C.未满19周岁

D.年满16周岁未满17周岁

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第10题
我们知道,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,严禁一切企业招收()的童工。

A.未满16周岁

B.年满16周岁未满18周岁

C.未满19周岁

D.年满16周岁未满17周岁

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