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A.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍的工资
B.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日的次日
C.用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正
D.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金
A.3个月、9个月
B.6个月、9个月
C.3个月、6个月
D.6个月、一年
甲与乙公司签订劳动合同，其中哪项条款不符合《劳动合同法》的规定（）。
A.约定劳动合同期限为1年，试用期为3个月
B.约定工资为5000元/月，试用期工资为约定工资的百分之八十
C.约定乙公司对甲进行专业技术培训，而甲如在1年内离职须支付相应的培训费用
D.约定在终止或解除劳动合同后1年内，乙公司按月给予甲经济补偿2000元，而甲不得经营同类业务
甲与乙公司签订劳动合同，其中哪项条款不符合《劳动合同法》的规定（）。
A.约定劳动合同期限为1年，试用期为3个月
B.约定工资为5000元/月，试用期工资为约定工资的百分之八十
C.约定乙公司对甲进行专业技术培训，而甲如在1年内离职须支付相应的培训费用
D.约定在终止或解除劳动合同后1年内，乙公司按月给予甲经济补偿2000元，而甲不得经营同类业务
A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元／月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业 限制协议 D.由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
A.县公安局聘任一名任期为5年的公务员，聘任合同应当约定试用期，且试用期为1至6个月
B.市财政局副处长王某受到撤职处分，应当同时降低其级别
C.公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定
D.对公务员的考核分为平时考核和定期考核
A.试用期的时间超过3个月，这项协议无效。
B.试用期的劳动报酬低于工资的80%，这项协议无效
C.甲企业无权扣押肖某的毕业证
D.合同约定的每日工作时间超过8小时，这项协议无效
新调入的职工从()缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月工资。
A.调入单位起
B.试用期满起
C.签订合同之日起
D.调入单位发放工资之日起
