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第2题
在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与
在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A.用工单位与被派遣劳动者
B.雇主与雇员
C.劳动者派遣单位与用工单位
D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者
第3题
在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系A.用工单位与被派遣劳动者B.用工单位与
在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没劳动的形式劳动关系
A.用工单位与被派遣劳动者
B.用工单位与劳务派遣单位
C.劳务派遣机构与被派遣劳动者
D.雇主与雇员
第5题
（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁（）A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系
（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁（）
A.工资
B.劳动关系
C.劳动法律关系
D.事实劳动关系
第6题
在我国，劳动关系中的劳动有其特定的内涵，主要包括()。
在我国，劳动关系中的劳动有其特定的内涵，主要包括（)。
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A.主体上，是以职工(雇员)身份所从事的劳动
B.目的上，是作为一种谋生手段的职业劳动
C.性质上，是履行劳动法律义务的劳动
D.形式上，是用人单位内部有组织的集体劳动
第7题
劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。A.
劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的（）的分工协作关系。
A.雇主的选择
B.相互之间
C.各取所需
D.双向选择
第8题
是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同
是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议
A.劳动合同
B.雇佣规则
C.司法解释
D.集体合同
第10题
劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该
劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。在劳动者派遣中，接收单位与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。此种用工现象由来已久，也是正规就业的一种重要形式。劳动者派遣的本质特征是雇用和薪酬发放相分离。从法律层面看，派遣机构和接受机构与被派遣劳动者之间都是完整的劳动关系。同一岗位使用的派遣雇员与正式雇员可以同岗不同酬。 请指出上述描述中存在的5处错误。并予以改正。
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