题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下关于工资项目设置，说法正确的是（)。
A.工资项目的数据类型文字型的可以参加运算
B.项目属性分为固定项目和可变项目
C.可变项目可以直接带入下一次工资计算
D.固定项目内容随工资计算发生改变
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A.工资项目的数据类型文字型的可以参加运算
B.项目属性分为固定项目和可变项目
C.可变项目可以直接带入下一次工资计算
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A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
A.order属性用于设置项目沿主轴方向上的排列顺序，数值越大，排列越靠前
B.flex-shrink属性用于设置项目收缩因子
C.flex-grow属性用于设置项目扩张因子
D.flex-basis属性根据主轴方向代替项目的宽或高
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅱ、Ⅳ
C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
A.出版社专业作者发表作品按“工资薪金所得”项目缴纳个人所得税
B.报社记者在本单位报纸上发表文章按“工资薪金所得”项目缴纳个人所得税
C.现场书画收入按“稿酬所得”项目缴纳个人所得税
D.笔译翻译收入按“稿酬所得”项目缴纳个人所得税
以下关于专业技术人员主要的薪酬模式的说法。错误的是（）。
A.单一的高工资模式
B.较高的工资加奖金
C.较高的工资加科技成果转化提成制
D.科技薪酬
A.该项目一般包含企业的应付工资和应付福利费
B.应付职工薪酬过高可能是企业在进行不正当的费用预提
C.应付职工薪酬过高可能是企业支付能力恶化
D.应付职工薪酬属于企业的长期负债
以下关于工资指导价位的说法不正确的是()。(2008年5月二级真题)
A．每年发布一次
B．坚持实事求是原则
C．仅供企业查询
D．坚持市场取向原则
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A.激励工资影响员工将来的行为
B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
