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[主观题]

人力资源、智力资本等因素符合资产的定义,因此应该在资产负债表中予以确认。()

人力资源、智力资本等因素符合资产的定义,因此应该在资产负债表中予以确认。( )

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第1题
商誉的定义是超正常盈利能力的资本化,这是符合未来经济利益资本化的资产定义,所以对持续经营
中企业的自创商誉能够予以确认。()

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第2题
暂停借款费用资本化中的非正常中断是指()。

A.企业管理决策上的原因所导致的中断

B.企业其他不可预见的原因等所导致的中断

C.工程建造到一定阶段必须暂停下来进行质量或者安全检查,检查通过后才可继续下一阶段的建造工作导致的中断

D.可预见的不可抗力因素(如雨季或冰冻季节等原因)导致施工出现停顿导致的中断

E.因购建或者生产符合资本化条件的资产达到预定可使用或可销售状态所必要的程序导致的中断

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第3题
老年人力资源的优势包括()
老年人力资源的优势包括()

A.知识资本

B.关系资本

C.智力资本

D.投入成本低,拿来可用

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第4题
在人力资源素质评价的因素中,决策能力属于()。

A.体质

B.智力

C.情商

D.能力和素养

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第5题
影响人力资源质量的一种最重要、最直接的因素是( ),它能使人力资源的智力水平和专业技能水平都得到提高。

A.遗传和其他先天因素

B.营养因素

C.教育因素

D.环境因素

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第6题
人力资料外包服务在()等多种因素的累加作用下,服务范围变得更加广泛,市场响应速度更快,凡是有人力资源服务需求的地方会快速形成相应的人力资源服务

A.劳动力主体驱动

B.产业跨界/整合驱动

C.政策驱动

D.客户要求

E.资本驱动

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第7题
企业发生的的借款费用,符合会计准则规定的资本化条件的,应当资本化,计入相关资产成本,按税法规
定计算的折旧等成本费用,可在税前扣除。()

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第8题
估算普通股资本成本的方法有等几种().

A.股利折现法

B.资本资产定价模型法

C.因素分析法

D.风险溢价法

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第9题
影响员工绩效的因素包括()。(A)态度、兴趣和动机(B)组织文化(C)人力资源制度(D)智力、能力和工

影响员工绩效的因素包括()。

(A)态度、兴趣和动机

(B)组织文化

(C)人力资源制度

(D)智力、能力和工作经验

(E)企业的外部环境

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