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[主观题]
在谈判当中，坚持你要我让一步，我也要你让一步，以保证互换条件的做法，称为连环马策略。（)
在谈判当中，坚持你要我让一步，我也要你让一步，以保证互换条件的做法，称为连环马策略。()
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在谈判当中，坚持你要我让一步，我也要你让一步，以保证互换条件的做法，称为连环马策略。()
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A.我想一步跳到门槛上，但摔了一大跤。父亲拍拍我后脑勺说，这样是会吃苦头的!分析：父亲的这句话可以说是人生的哲理：人生要一步一步地走，不能急于求成，正如同他造房子一样，一点一点地积累准备
B.柳树枝老是摇来摇去，却摇不散父亲那专注的目光。分析：这里的专注指父亲看到别人家高高的台阶，心里羡慕，看得岀神，同时也暗下决心, 自己家也要造一栋有高台阶的新房子
C.父亲从老屋里拿出四颗大鞭炮,他居然不敢放，让我来。分析：这句话说明新房子造好了，父亲也老了，变得胆小了
D.我亲眼看到父亲在用手去托青石板时腰闪了一下。我就不让他抬，他坚持要抬。分析：父亲明知闪了腰，却坚持要抬，可见他的倔强、不服老
A.自信是成功的基石
B.他山之石，可以攻玉
C.凡事要以大局为重
D.迂回同样能够达到目的
(1).摊主属于()的人。
A消极自卑
B优柔寡断
C专横武断
D处事果断
(2).不同谈判风格的人具有不同的特点，不属于摊主的谈判风格的特点是()。
A能够考虑他人的感受
B蛮横霸道
C寻求问题的解决
D真诚坦率
(3).摊主和顾客的谈判结果属于()。
A一赢-输
B两败
C无法判断
D双赢
(4).不属于摊主和顾客的谈判结果的特点的是()。
A双方都具有灵活性
B各自坚持不能让对方获利
C强调双向沟通
D维护长期关系
(5).控制谈判进程有很多技巧，但不包括()。
A自我控制
B不立即回应
C不谈主题
D处事果断
背景描述：
李娜是沪上一家医疗器械公司的人力资源部经理，公司最近招了一名销售员李勇，在经过面谈后，李娜认为李勇在销售方面具有很大的潜力，具备公司要找的销售人员条件。可是，两星期后销售部经理却告诉她，李勇提出离开公司。李娜把李勇叫到办公室，就他提出辞职一事进行面谈。
李娜：李勇，我想和你谈谈。希望你能改变你的主意。
李勇：我不这样认为。
李娜：那么请你告诉我，为什么你想走，是别的企业给你的薪水更高吗？
李勇：不是。实际上我还没有其他工作。
李娜：你没有新工作就提出辞职？
李勇：是的，我不想在这里呆了，我觉得这里不适合我。
李娜：能够告诉我为什么？
李勇：在我上班的第一天，别人告诉我，正式的产品培训要一个月后才进行，他们给我一本销售手册，让我在这段时间里阅读学习。
第二天，有人告诉我在徐汇区有一个展览，要我去公关部帮忙一周。第三周，又让我整理公司的图书。在产品培训课程开课的前一天，有人通知我说，由于某些原因课程推迟半个月，安慰我不要着急，说先安排公司的销售骨干胡斌先给我做一些在职培训，并让我陪胡斌一起访问客户。所以我觉得这里不适合我。
李娜：李勇，在我们这种行业里，每个新员工前几个月都是这样的，其他地方也一样。
问题：
1、你认为这家公司新员工培训存在哪些问题？
2、针对此案例，结合相关工作经验，就如何避免上述问题提出你的建议。
A.是嘛，那领导通常都是因为什么原因批评你呢
B.那你有没有主动和他沟通过，让他知道你的感受
C.嗯，我能了解，我也遇到过这样的老板，确实很伤人
D.听你的描述，你的领导有点直接，几次在会上批评你，让你觉得尴尬和生气，你希望能够得到他的尊重，是吗
A.初中三年，你始终坚持知之为知之，不知为不知的原则， 这让我十分敬佩
B.希望你时时刻刻记住孔子己所不欲，勿施于人的劝诫，争取早日成为受欢迎的人
C.铭记天时不如地利，地利不如人和，天时地利勿强求，人和不能丢
D.困难时暂时的，切记天将降大任于是人也，必先苦其心志 ，明天将会更加美好
