题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应

向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费？（）

A. 180元

B. 360元

C. 540元

D. 720元

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更多“刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安…”相关的问题

第1题

刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公

司除应向刘某支付每日工资外，还应当向刘某支付多少加班费？（）

A.180元 B.360元 C.540元 D.720元

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第2题

请教：2012年江西省公务员《行测》预测试卷（7)第3大题第20小题如何解答？

【题目描述】

第 85 题刘某的月工资为1800元。2008年10月1日至3日，公司安排刘某在这3天值班。根据劳动法的规定，公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付多少加班赞？（）请教：2012年江西省公务员《行测》预测试卷（7)第3大题第20小题如何解答？【题目描述】第 85

【我提交的答案】： A

【参考答案与解析】：

正确答案：B

答案分析：

根据劳动法的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。公司除应向刘某支付每日工资外，还应当向王某支付 (1800/30×2)×3=360元的加班费。答案选B。

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

1800/30是每天的工资，节假日支付百分之三百就是了，为什么括号里还乘以2？

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第3题

强度相对数是两个不同性质但又有联系的总量指标之间的比值，用以说明现象的强度、密度、和普遍程度

的综合指标。

根据以上定义，以下描述属于强度相对数的有（）。

A. 2006年，我国人均GDP超过2000美元

B. 2007年，某地区城镇在职职工的人均月工资为1800元

C. 美国与中国的人均GDP之比约为20：1

D. 2008年1月某地区劳动生产率为3000元/人

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第4题

某工人月工资为1800元，则“工资”是( )。

A.数量标志

B.品质标志

C.质量指标

D.数量指标

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第5题

某市税务局何某被批准为中共预备党员。何某就党费收缴比例向本单位党务工作者刘某咨询，刘某下列说法中正确的是（）

A.每月工资收入（税后）在3 000元以下（含3 000元）者，缴纳月工资收入的0. 3%

B.每月T资收入（税后）在3 000元以上至5 000元（含5 000元）者，缴纳月丁资收入的1. 3%

C.每月工资收入（税后）在5 000元以上至10 000元（含10 000元）者，缴纳月工资收入的1.8%

D.每月工资收入（税后）在10 000元以上者，缴纳月工资收入的2%

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第6题

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资2200元(当地最低月工资标准为1800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。

A.1800

B.2200

C.5400

D.6600

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第7题

2016年12月1 0日，刘某与甲公司订立了书面劳动合同，双方约定：合同期限1年（含试用期期限），试用期2

个月；试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元；试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2017年1 0月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用1 00000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金1000元／月，竞业限制违约金为1 000000元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。 2018年8月11日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。20 1 8年 1 0月1 2日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中，不符合法律规定的是()。有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果，下列说法正确的是()。

A.试用期2个月 B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同 C.试用期月工资2000元 D.试用期包含在劳动合同期限内 A.刘某的服务期为6年 B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元 C.甲公司支付培训费用100000元 D.刘某月工资提高至5000元 A.竞业限制期限为2年 B.竞业限制补偿金1000元／月 C.竞业限制违约金为1000000元 D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用 A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金 B.由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金 C.由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业限制协议 D.由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止

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第8题

2019年3月1日，甲公司聘用赵某并与其订立了2年期限劳动合同，约定试用期4个月，试用期月工资3600元，试用期满月工资4500元。试用期间，甲公司依照约定向赵某支付了试用期工资。2019年11月4日，赵某以试用期约定违法为由，要求甲公司支付赔偿金。已知甲公司所在地月最低工资标准为2000元。甲公司依法应向赵某支付的赔偿金数额为（）。

A.4000元

B.7200元

C.1800元

D.9000元

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第9题

强度相对数是两个不同性质但又有联系的总量指标之间的比值，用以说明现象的强度、密度、和普

遍程度的综合指标。

根据以上定义，以下描述属于强度相对数的有（）

A.2006年，我国人均GDP超过2000美元

B.2007年，某地区城镇在职职工的人均月工资为1800元

C.美国与中国的人均GDP之比约为20：1