题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
基于岗位的薪酬模式主要依据（)为员工付酬。
A.岗位在企业内的相对价值
B.同等岗位的市场价格
C.员工的绩效结果
D.员工所具备的技能水平
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B.同等岗位的市场价格
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A.稳定薪酬模式
B.弹性薪酬模式
C.折中薪酬模式
D.可变薪酬模式
A.没有影响
B.次要影响
C.很大影响
D.不确定
A.动态性原则
B.及时性原则
C.经济性原则
D.公平性原则
关于胜任特征模型的应用，表述错误的是()。
(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一
(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去
(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定
(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位
(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容
（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
