题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员招聘的目的是（)。

A.使组织内部有充足的人力资源

B.使组织内部有储备的人才资源

C.使组织内部有优秀的人才

D.使组织内部有杰出的人才

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第1题

外部招聘会存在一个问题,外部招聘时,我们内部员工有可以胜任正在招聘的岗位,但是组织还是外部招聘人员。一旦这样的情况发生,就会使内部员工造成负面情绪,从而导致“招来女婿,气走儿子”的现象。()此题为判断题(对，错)。

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第2题

组织内部员工招聘不应考虑的是()。

A.人员流入预测

B.人员流失预测

C.内部员工流动预测

D.内部员工供给预测

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第3题

相对于外部招聘而言，内部招聘所没有的优势是（)。

A.树立组织形象

B.有利于吸收新观点

C.有利于招到高质量人才

D.选拔出的人员较为可信，准确性高

E.熟悉组织运作

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第4题

招聘工作的直接目的是（)。

A.降低成本

B.规范招聘行为

C.确保人员质量

D.获取组织需要的人才

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第5题

人员招聘的内部环境分析不包括()。

A.组织战略

B.岗位性质

C.组织内部政策与实践

D.组织策略

E.岗位要求

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第6题

人员招聘时组织内部的政策与实践包括()。

A.人力资源规划要求

B.人力资源规划

C.内部晋升政策

D.新鲜血液

E.士气

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第7题

内部招聘的优点有风险小、成本低，有利于调动内部员工的积极性，增强组织的凝聚力。（)

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第8题

（）时，会产生招聘需求信息。

A.组织人力资源自然减员

B.组织内部冗员过多

C.现有人员无法满足需要

D.企业经济利润增长

E.现有人力资源配置情况不合理

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第9题

某企业2003年成立，创始人白手起家，在经营方面总能找到新的突破口，企业从刚开始的6～7人家庭销售团

队发展到2006年的200人左右，组织结构和内部流程基本建立，但从2006年到2009年底，公司业绩一直停滞不前，人来人往，员工和客户流动频繁，员工流失率最高的时候达到80%，其中含有不少企业开创时期的中层管理人员，人力资源部只能大量招聘以保证企业的正常运行，而组织队伍或市场占有率都没有增加，高层领导却一直抱怨没有合适的“能人”可用。

（1）分析企业在员工管理上存在的问题。

（2）怎么样调整能够使企业人员流动状况改善并持续发展？

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第10题

（)是针对组织内的某种职位并以固定格式将与职位有关的信息描述出来，使他人能够了解这一职位的过程。

A.工作分析

B.人员招聘

C.人力资源规划

D.人员素质测评

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第11题

组织获得人力资源，有内部获取和外部征聘两种形式。招聘工作应当首先考虑外部获取。（)