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[单选题]

下边属于美国行为学家马斯洛提出的理论的是()。

A.X理论

B.Y理论

C.需要层次理论

D.Z理论

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第1题
需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕 o马斯洛提出来的一种激励理论, () 属于 。

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造激励理论

D.权变型激励理论

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第2题
提出“双因素激励理论”的美国行为科学家是()

A.马斯洛

B.麦格雷戈

C.赫茨伯格

D.梅奥

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第3题
美国心理学家、行为学家马斯洛把人的需要分为5个层级。()
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第4题
美国心理学家马斯洛(Abraham H.Masiow,1908w1970)提出的需要层次理论属于()。A.古典管理学派B.

美国心理学家马斯洛(Abraham H.Masiow,1908w1970)提出的需要层次理论属于()。

A.古典管理学派

B.行为科学学派

C.社会系统理论学派

D.权变理论学派

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第5题
美国管理学家彼得·德鲁克在《后资本主义社会》一书中提出的理论是()。

A.战略同盟理论

B.企业核心能力理论

C.战略再造理论

D.知识经营战略理论

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第6题
“激励-保健”双因素理论是由美国心理学家( )提出的。

A.马斯洛

B.赫兹伯格

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第7题
有效市场假设理论是20世纪60年代,美国芝加哥大学财务学家尤金。法默提出的,主要内容包
括()。

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第8题
美国心理学家马斯洛1943年提出的需要层次理论,认为人类至少有五种基本需要,即生理需要、安全
需要、爱与归属的需要、尊重的需要以及 _____________的需要。

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第9题
美国管理学家菲德勒的权变理论中,提出了三种影响领导行为效果的情境因素,其中最为重要的是()。

美国管理学家菲德勒的权变理论中,提出了三种影响领导行为效果的情境因素,其中最为重要的是()。

A.任务结构是否明确

B.领导者的职位权力强弱

C.领导者与被领导者之间的关系

D.领导者的领导风格适合度

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第10题
美国心理学家马斯洛提出的“需要层次理论”的最高层次需要是:

A.安全的需要

B.归属和爱的需要

C.自我实现的需要

D.尊重的需要

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第11题
美国著名的心理学家马斯洛提出的()对社会工作的影响很大。A.社会诊断论B.社会学习论C.需要层次

美国著名的心理学家马斯洛提出的()对社会工作的影响很大。

A.社会诊断论

B.社会学习论

C.需要层次论

D.认知发展理论

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