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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

日益苛刻的雇用标准并不是目前公立学校师资缺乏的主要原因,教师的缺乏主要是由于最近几年教师们

的工作条件没有任何改善和他们薪水的提高跟不上其他职业薪水的提高。 以下哪一项,如果是正确的,将最能支持以上所述观点?()

A.如果按照新的雇用标准,很多现在已经是教师的人就不会被雇用

B.现在更多的进入这个职业的教师拥有比以前更高的教育水平

C.一些教师认为更高的雇用标准是当前师资缺乏的一个原因

D.许多教师认为工资低和缺乏职业自由是他们离开这个职业的原因

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第1题
日益苛刻的雇用标准并不是目前公立学校师资缺乏的主要原因,教师的缺乏主要是由于最近几年教师们的工作条件没有任何改善和他们薪水的提高跟不上其他职业薪水的提高。

以下哪一项,如果是正确的,将最能支持以上所述观点?( )

第 78 题 日益苛刻的雇用标准并不是目前公立学校师资缺乏的主要原因,教师的缺乏主要是由于最近几年教

A.

B.

C.

D.

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第2题
提高教师应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学师资短缺的主要
原因,是近年来中小学教学条件的改进缓慢,以及教师的工资的增长未能与其他行业同步。以下哪项如果为真,最能加强上述断定?()

提高教师应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学师资短缺的主要原因,是近年来中小学

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第3题
提高教师的应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学教师师资短缺的主要原因,是近年来

中小学教学条件的改进缓慢,以及教师的工资的增长未能与其他行业同步。

下列观点最能和题意相符的是:

A.教师的离开和缺乏主要是中小学极差的教学条件和老师的低待遇所致

B.许多不称职的老师,把低工资作为其离岗的理由

C.应该加强中小学老师的待遇

D.许多老师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由

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第4题
提高教师应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学师资短缺的主要原因,是近年
来中小学教学条件的改进缓慢,以及教师的工资的增长未能与其他行业同步。 以下哪项如果为真,最能加强上述断定?()

A.虽然还有别的原因,但收入低是许多教师离开教育岗位的理由

B.许多教师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由

C.有些能胜任教师的人,把应聘标准的提高作为自己不愿执教的理由

D.许多在岗位不胜任的教师,把低工资作为自己不努力进取的理由

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第5题
逻辑判断。共10题。每题给出一段陈述,这段陈述被假设是正确的,不容置疑的。要求你根据这段陈述}选择一个答案。注意。正确的答案应与所给的陈述相符合,不需要任何附加说明即可以从豫述中直接推出。第 86 题 提高教师应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学师资短缺的主要原因,是近年来中小学教学条件的改进缓慢,以及教师的工资的增长未能与其他行业同步。以下哪项如果为真,最能加强上述断定?()

A.虽然还有别的原因,但收人低是许多教师离开教育岗位的理由

B.许多教师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由

C.有些能胜任教师的人,把应聘标准的提高作为自己不愿执教的理由

D.许多在岗位不胜任的教师,把低工资作为自己不努力进取的理由

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第6题
下列选项属于大学的衡量标准的是()。

A.组织专门性的学科和学院

B.规定考试的科目和课程

C.从事规定的教学内容

D.雇用稳定的师资力量并颁发社会公认的文凭和学位

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第7题
()是一种新业务模式,它将顾客日益提高的苛刻要求与灵活及有效率、低成本的制造相连接,采用数字信息快速配送产品,避开了代价高昂的分销层。

A.生产网络

B.价值网络

C.网络结构

D.网络分层

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第8题
请阅读下面这段文字,判断概括最准确的选项是:著名经济学家、诺贝尔奖得主米尔顿•弗里德曼曾提出:“企业的责任,而且是唯一的社会责任,就是增加利润,只要企业遵守游戏规则。”然而,企业的高层领导者必须清晰地明白,股东的利益并不是一切,利润最大化也不是企业价值最大化,更不是企业唯一的责任。企业是依法建立的社会法人,需要承担和履行多方面的社会责任和义务,这已日益成为评价企业价值和责任的重要标准()

A.企业应该尽力追求利润的最大化

B.股东利益与企业社会责任的重要性相当

C.评价企业价值和责任的标准发生了变化

D.企业要兼顾平衡社会责任和股东利益

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第9题
抗战时期的救亡主题并不是从抗战时期才开始的,而是一直伴随着20世纪的中国文学,只是从_______
____年“九一八,事变后随着抗日救亡运动的高涨而日益突现。

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第10题
目前中国石化长城润滑油公司的汽油机油()满足苛刻要求的ILSAC(国际润滑剂标准化及审核委员会)规范。

A.质量等级

B.粘度等级

C.稠度等级

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