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[判断题]

谈判陷入僵局,如果双方的利益差距在合理范围之内,可以采取釜底抽薪策略来打破僵局。()

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第1题
谈判之所以陷入僵局,很大程度上是因为双方在关键问题上不能达成一致,互不相让。()
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第2题
谈判者在谈判开始之后,在维护己方实际利益的前提下,应尽量避免由于一些木质性的问题而坚持强硬的立场,以导致谈判陷入僵局。()
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第3题
在谈判陷入僵局的情况下,如果我方实力明显优于对方,我方可?

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第4题
()是指由于某些原因而出现的双方各不相让而使谈判陷入进退两难的境地。

A.谈判僵局

B.谈判障碍

C.谈判失误

D.谈判争执

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第5题
谈判者往往把对方作为对手,特别是当谈判陷入僵局时,双方争执不下,更容易产生一定的抵触心理。()
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第6题
在商务谈判结束时,下面做法错误的是:()

A.谈判结束后,一定要记得真诚地祝贺对方

B.谈判即将结束时,应认真回顾双方达成的条款,澄清最后的异议,避免执行时陷入僵局

C.谈判即将结束、合约即将达成时可以再做写让步,促进合约的达成

D.继续提出苛刻要求

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第7题
10月12日,英国与欧盟的第五轮“脱欧”谈判在布鲁塞尔落下帷幕,谈判无果而终,陷入僵局。在“脱欧”谈判
程序启动(),英欧双方仍未就公民权益保障、费用清单、边界安排等第一阶段关键性议题达成共识。

A.5个月

B.6个月

C.7个月

D.8个月

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第8题
谈判僵局的出现是双方的利益分歧太大,可以()

A.保持相互对峙

B.暂停谈判

C.趁早放弃谈判

D.化整为零

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第9题
在协商陷入僵局时,中间人的调节可使冲突的双方在保全颜面的情况下做出更大的让步。()
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第10题
谈判一旦陷入僵局,破解僵局的主要方法和对策有()

A.交换谈判议题

B.更换谈判人员

C.暂时休会

D.寻找替代方案

E.借助调解人

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第11题
当谈判陷入僵局时,可以采取的处理方法和技巧有()。

A.补偿法

B.暂时休会策略

C.更换谈判人员

D.归谬法

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