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请简要分析案例分析法。

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第1题
简要分析法的政治职能和社会职能的关系。

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第2题
案例《金沙江大酒店“迎亲”》(案例详见教材第21页技能训练1)中,公共关系人员履行了哪些公共关系职能?请结合案例作简要说明。

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第3题
分析下面案例指出失礼之处:一男一女交谈男士问:“您多大呢?”女士不快:“二十八”。男士问:“有对象
吗?”女士答:“有”。男士又问:“结婚了吗?”女士答“早结婚了”。男士又问:“有孩子吗?”女士不答,不快!

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第4题
(三)培训教学案例1.请简要评价一下兴兴矿业集团的培训教学计划(10)分2.如果有需要完善的部分,请

(三)培训教学案例

1.请简要评价一下兴兴矿业集团的培训教学计划(10)分

2.如果有需要完善的部分,请你完善兴兴矿业集团的培训教学计划(15分)

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第5题
结合资料,同答下列问题。(1)分析资料5中几个案例存在的主要问题。要求:分析条理清楚,简明扼要。字数

结合资料,同答下列问题。

(1)分析资料5中几个案例存在的主要问题。

要求:分析条理清楚,简明扼要。字数不超过200字。

(2)运用北京朝阳区“一网、两库、三关”体系,谈谈如何处置“高安屯垃圾填埋场异味扰民事什”。

要求:分析条理清楚,措施得当。字数不超过300字。

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第6题
()训练主要采用案例分析法,案例由浅到深,从易到难。A.逻辑思维B.辩证思维C.想象思维D.幻想思维

()训练主要采用案例分析法,案例由浅到深,从易到难。

A.逻辑思维

B.辩证思维

C.想象思维

D.幻想思维

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第7题
员工培训采用案例分析法使用于()培训方法。A.激发分析能力B.激发思考能力C.激发创新能力D.适合

员工培训采用案例分析法使用于()培训方法。

A.激发分析能力

B.激发思考能力

C.激发创新能力

D.适合高级管理人员的

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第8题
资料:某公司采用计时工资制度,丙产品直接人工费用计划与实际对比表如下:要求:(1)采用差额计算
资料:某公司采用计时工资制度,丙产品直接人工费用计划与实际对比表如下:要求:(1)采用差额计算

资料:某公司采用计时工资制度,丙产品直接人工费用计划与实际对比表如下:

要求:

(1)采用差额计算分析法,计算该公司直接人工费用差异的影响因素;

(2)进行简要分析。

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第9题
阅读案例,并回答问题。 某教师为了检测学生对匀变速直线运动知识的掌握情况,布置了若干练习题。下

阅读案例,并回答问题。

某教师为了检测学生对匀变速直线运动知识的掌握情况,布置了若干练习题。下面是某同学对其中一题的解答过程:

题目:一辆正在匀加速行驶的汽车,经过路旁两个相距50m的电线杆,用了5s。它经过第2根电线杆的速度是15m/s。求汽车行驶的加速度。

解:在经过电线杆的过程中,汽车的平均速度为υ.

问题:(1)指出学生解答中的错误,分析错误产生的可能原因,给出正确解法。

(2)给出一个教学思路,帮助学生掌握相关知识。

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第10题
从“南方证券事件”案例中我们可以认识到,在证券公司资产管理业务部门,进行风险控制的主要方法是(

从“南方证券事件”案例中我们可以认识到,在证券公司资产管理业务部门,进行风险控制的主要方法是(),其对交易风险提供了更准确的分析与测量。

A.自上而下法

B.敏感度方法

C.情景分析法

D.以上选项都不正确

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第11题
案例:教学课题:过圆外外一点所画的圆的两条切线有什么关系?教学过程: ②证明结论:如图2,连接OA,OB

案例:

教学课题:过圆外外一点所画的圆的两条切线有什么关系?教学过程:

②证明结论:如图2,连接OA,OB,

根据这个教学案例。请回答下列问题。

(1)以上教学过程中,用到了哪两种推理方法;

(2)结合案例简要阐述这两种推理方法的异同点及它们之间的关系;

(3)写出你对上述教学过程的反思。

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