题目内容
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[判断题]
招募面试后需使用SAP-ZH56查询人员在集团是否有入离职记录,如有离职记录,主动离职人员需在录用前做背景调查处理,被动离职人员不再次录用。()
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A.3
B.5
C.7
D.10
A.详细记录所有面试的时间、地点、公司名称、职位名称
B.在面试时,问清楚面试结果公布时间、公布方式
C.在不影响招聘负责人工作的前提下,通过电话、邮件等方式查询
D.登门拜访招聘负责人,详细问清拟录用人员的信息和录用理由
A.凭证查询功能,最多可支持查询6个月的凭证
B.账簿、存货台账支持跨年查询,但不超过24个月
C.【纳税统计】打印、导出的时候可按年度、月份统计显示不同税费种的应交、减免、实交税额
D.【流转单】修改提交后,修改流转单都需备注修改原因,以让小组其他人员了解修改的地方
基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是()。
A.明确企业总体战略的发展方向
B.成立人才招聘专门小组
C.制定基于岗位胜任特征的申请表
D.进行行为面试设计
文件清单,查询成功后,通过报表打印交易(交易码6520)打印前一工作日报表,包括()。()和《中国农业银行实物黄金库存异常统计表》。
A.《中国农业银行实物黄金库存统计表》
B.《中国农业银行实物黄金买卖流水单》
C.《中国农业银行实物黄金买卖业务统计表》
D.《中国农业银行实物黄金出入库统计表》