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[单选题]
以下关于宽带薪酬设置的表述，不正确的选项是（）。
A.传统行业的工资结构中，带宽较小
B.企业文化中的平均主义倾向越强烈，那么工资结构中的带宽也就越小
C.职位的价值差异性越大，带宽也就越大
D.非传统行业的工资结构中，带宽较小
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A.传统行业的工资结构中，带宽较小
B.企业文化中的平均主义倾向越强烈，那么工资结构中的带宽也就越小
C.职位的价值差异性越大，带宽也就越大
D.非传统行业的工资结构中，带宽较小
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A.泛化的薪酬政策
B.福利方式的固定化
C.宽带薪酬制度的兴起
D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变
A．基于绩效的薪酬模式是高弹性薪酬校式
B．基于技能的薪酬模式是高弹性薪酬模式
C．基于年功的薪酬模式是高稳定薪酬模式
D．高弹性薪酬模式具有较强的激励性
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活
A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些
B.垂直型薪酬等级类型中薪酬级差要大一些
C.宽带式薪酬等级类型中每等级的薪酬等级幅度要大一些
D.高薪酬等级的薪酬薪酬等级幅度要大于低薪酬等级的薪酬等级幅度
以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。
A.宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进
B.宽带薪酬结构支持直线型组织结构
C.宽带薪酬结构有利于工作岗位变动
D.宽带薪酬结构能引导员工自我提高
下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A.薪酬实质上是一种交易或交换
B.薪酬不包括实物性的报酬
C.薪酬应体现效率与公平的原则
D.薪酬应服从市场交换规律
A.批准公司合规管理部门的设置及其职能
B.董事会审议批准公司年度合规报告，对年度合规报告中反映出的问题，采取措施解决
C.根据董事长的提名，由总经理决定合规负责人的聘任、解聘及薪酬事项
D.董事会审议批准合规政策，监督合规政策的实施，并对合规情况进行年度评估
：关于股份和股票的以下表述，不正确的是：
A．股票可以流通并可以设置质押
B．股票是证明股东权利的有价证券
C．股票是股份的存在形式，股份是股票的价值内容
D．股票的形式。记载事项可以由发行股票的公司自行决定
关于股份和股票的以下表述，不正确的是：
A．股票可以流通并可以设置质押
B．股票是证明股东权利的有价证券
C．股票是股份的存在形式，股份是股票的价值内容
D．股票的形式。记载事项可以由发行股票的公司自行决定
