题目内容
（请给出正确答案）
B.经济补偿金的基本计算公式就是：工作年限X劳动者的月工资
C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数，就是说包括计时工资或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入
D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意，对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工，计算月平均工资时，就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数
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要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。
A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金 B.乙公司应向刘某支付经济补偿金 C.甲公司应向刘某支付经济补偿金 D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金
A.经济补偿金是约定的，违约金是法定的
B.违约金适用于劳动者违反服务期或者竞业限制约定的情形
C.用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，都应当支付经济补偿金
D.经济补偿金、违约金、赔偿金三者的支付主体均可以是用人单位
违约金的支付主体只能是劳动者
经济补偿金只能由用人单位和劳动者在劳动合同中约定
违约金只能在服务期和竞业限制条款中约定
经济补偿金的支付主体只能是用人单位
A.由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
B.由企业提出解除合同的，解除时应给李某经济赔偿金
C.由李某提出解除合同的，解除时企业无需承担任何费用
D.由企业提出解除合同的，解除时应给李某违约金
：下列表述中对于全球经济发展趋势表述正确的是()。
A.全球各地区在将近三十年的时间里经济普遍呈上升趋势 B.1990年到1998年经济发展大面积滑坡，出现了负增长 C.以GDP平均增长速度为指标，发展最迅速的地区是亚太地区 D.总体而言，全球各地区都出现了泡沫经济现象
A.避免偷税漏税
B.反映企业管理层受托责任履行情况
C.有助于财务会计报告使用者作出经济决策
D.向财务会计报告使用者提供与企业财务状况、经营成果和现金流量等有关的会计信息
下列表述中对于全球经济发展趋势表述正确的是()。
A.全球各地区在将近三十年的时间里经济普遍呈上升趋势
B.1990年到1998年经济发展大面积滑坡，出现了负增长
C.以GDP平均增长速度为指标，发展最迅速的地区是亚太地区
D.总体而言，全球各地区都出现了泡沫经济现象
A.提前告知劳动者是用人单位的必经程序
B.如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法
C.劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同
D.用人单位需要支付经济补偿金
B.公司提前三十日书面通知秦女士，可以解除双方的劳动合同
C.如果秦女士提出与公司订立无固定期限劳动合同，公司应当与其订立
D.如果秦女士提出与公司续订为期2年的固定期限劳动合同，公司可不与其订立固定期限劳动合同
下列关于本案中经济补偿金的说法，正确的是：A.若双方劳动届满，公司不同意与秦女士续签合同，则公司应当支付经济补偿金
B.若双方劳动届满，公司维持原合同条件，而秦女士不同意续签，则公司可以不支付经济补偿金
C.若合同期限内，由于公司主管部门内部调动工资关系而解除与秦女士的劳动合同，未造成秦女士失业，则公司应支付经济补偿金
D.若公司须支付经济补偿金，则经济补偿金的法定标准为24000元
如果公司得知秦女士怀孕，以其工作长期面对电脑，不利于胎儿健康为由，将其调整为仓库管理员，工资由每月6500元降为1500元，对此，下列说法正确的是：A.公司做法合法，是基于对胎儿和孕妇的保护
B.公司做法违法，若考虑秦女士和胎儿的利益调整工作岗位，应以其收入不受损失为前提
C.公司做法合法，公司有权依据实际情况对员工工作岗位进行调整
D.公司做法违法，违反了怀孕期间妇女的保护规定
如果公司得知秦女士怀孕后，以其不能胜任工作为由，于2012年1月20日发出《解除劳动合同通知书》，对此，下列说法正确的有：A.不能以秦女士不能胜任工作为由解除劳动合同
B.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司向其支付两倍的经济补偿金
C.秦女士可以向仲裁机关提起仲裁，要求公司继续履行劳动合同至哺乳期结束
D.主要公司能够证明秦女士确实不能够胜任工作，就可以据此解除劳动合同
若秦女士是甲劳务派遣到乙公司的员工，在秦女士怀孕期间乙公司将其退回甲公司，随机甲公司解除了与秦女士的劳动合同，则下列说法错误的是：A.秦女士只能向甲公司主张权利，因为是与甲公司签订的劳动合同
B.秦女士可以要求实际工作的乙公司和甲公司就违法解除劳动合同承担连带责任
C.秦女士必须先提出仲裁，才能向法院提起诉讼
D.如果乙公司向秦女士提供的工作岗位属于临时性、辅助性和替代性的工作，则其劳务派遣合同无效
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，()，最多不超过12个月。
A.每满1年发给相当于一个月工资的经济补偿金
B.每满3年发给相当于一个月工资的经济补偿金
C.发给最少相法于6个月工资的经济补偿金
D.每满十年发给相当于一年工资的经济补偿金
