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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

网格长的薪酬激励应和（)挂钩

A.网格收入增长和业务发展

B.业务指标

C.团队管理

D.工作积极性

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第1题

网格长的网格成员绩效考核权，考核结果挂钩网格成员月度绩效的（)，应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

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第2题

每个明星网格奖励2万元，对于被评选为明星网格的网格长，自明星网格评选结果生效之日次月起，薪酬职级上浮一级执行，有效期6个月。（)

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第3题

网格长的关联要客经理考核权，考核结果挂钩要客经理月度绩效的（)，应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

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第4题

按照“城乡一体”建设思路，深化营配业务协同，推行乡村供电网格化、片区化综合服务，以七个关键指标为抓手，构建“三个一”服务，三个一服务的意义是（)

A.绩效挂钩，促进人员“一专多能”

B.强化“一位格长”责任制建设，推进“一支队伍”组建，支撑生产、营销、能效的一体化服务，实现业务全统筹

C.深化“一个终端”应用，拓展网格营配末端融合数字化场景，实现网格工作质效可视化

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第5题

网格考核结果要与全量网格人员（除装维人员)绩效挂钩，体现责任共担。（)

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第6题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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第7题

以下哪种情况用户不按照BHC入格。（)

A.网格工具

B.网格评估

C.日常生产

D.激励统计

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第8题

和格行动深化改革质量标准包含以下哪些指标。（)

A.网格单元

B.网格责权

C.联动机制

D.支撑体系

E.激励约束

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第9题

需要入格的网格成本主要有（)。

A.装机工料费

B.酬金

C.房屋租赁费

D.业务宣传费用

E.营销支撑费

F.员工薪酬

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第10题

对于在职人员责任经营，可通过网格专项资源、网格竞赛奖励、（)、评优评先、任务认领奖励等方式进行激励。

A.渠道酬金

B.职级晋升

C.补贴奖励

D.网格运营承包费

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第11题

由网格对装维人员随销、属地服务等工作进行评价，评价结果影响装维人员薪酬。（)

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