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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

关于OKR中的关键结果和关键举措，以下说法不正确的是（）

A.关键结果是what,最终要达成什么效果，而且通过对关键结果的衡量可以判断O是否达成

B.关键举措是how，做了什么任务，通过对任务的达成情况可以判断关键结果是否达成

C.关键举措支撑关键结果的达成,关键结果支撑目标的实现

D.关键举措可以作为关键结果，二者不做区分

答案

D、关键举措可以作为关键结果，二者不做区分

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第1题

OKR中关键结果越多越好。（)

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第2题

OKR最大的用处在于通过识别目标和关键结果，持续对齐，频繁刷新。（)

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第3题

关于OKR考核法，说法不正确的是（)。

A.OKR考核的指标仅该岗位的上下级了解

B.OKR的团队非常清晰团队目标，在完成个人工作同时帮助他人，以实现共同目标

C.O指关键目标，KR指关键成果

D.OKR考核强调过程管理，是端对端的沟通平台

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第4题

以下哪项是提炼KPI的方法？（)

A.价值树法

B.经济增加值(EVA)

C.360度周边绩效考核

D.目标与关键成果(OKR)

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第5题

以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是（)。

A.帮助大家理解为什么你们要实施OKR

B.得到高管的赞助

C.联结OKR确保同上层组织对齐一致

D.提供OKR培训

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第6题

绩效管理方法包括以下哪些？（)

A.平均分配法

B.平衡计分卡(BSC)

C.目标与关键成果(OKR)

D.标杆绩效管理

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第7题

OKR中的关键结果是一种定量描述，用于衡量制定目标的达成情况。（)

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第8题

关于护理质量指标，以下哪项说法正确？（）

A．结构指标是构成护理工作质量的基本要素

B．过程指标是护理活动和服务的效果

C．结果指标是护理业务规程中的关键节点

D．以上说法均正确

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第9题

请你联系实际阐述学校中有效培养高素质创造性人才的关键是什么，将此关键落到实处主要应采取哪些

举措。

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第10题

关于绩效管理的关键决策，以下说法错误的是（)。

A.绩效评价指标的设计是绩效管理中技术性较强的工作之一

B.评价主体是指对评价对象做出评价的人

C.评价周期的设置越短越好

D.绩效评价结果能否被有效利用，关系到整个绩效管理系统的成败

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第11题

OKR的绩效管理方式优于KPI，因为它更加注重关键成果的达成。（)

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