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[判断题]
干部选拔任用工作对收到的反映拟任人选问题线索具体、有可查性的信访举报不按照规定调查核实，或者对相关违纪违法问题不按照规定调查处理的，应当追究纪检监察机关有关负责人和其他责任人员的责任。()此题为判断题(对，错)。
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A.不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵守党纪政纪情况的
B.对反映拟任人选问题的性质严重、线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核实的
C.对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪行为不进行调查处理的
D.不按照有关规定对干部选拔任用工作进行监督检查的
A.不按照规定向上级组织人事部门报告干部选拔任用工作有关事项的
B.对本地区本部门领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的
C.不按照规定征求纪检监察机关对拟任人选的意见，或者不如实向党委（党组）报告纪检监察机关意见建议的
D.不按照规定的基本条件、任职资格、方式、程序和范围进行民主推荐、民主测评的
E.对反映的线索清楚、内容具体的违反规定选拔任用干部问题不进行调查核实以及核实后不按照有关规定作出处理的
(四)阅读下面材料，回答l33～136题。
政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人，，的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流人，也难以避免非人才的大量流入？？热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思于点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事’’者或热衷于“人事，，者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。
133.案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？()
A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲、权钱交易的现象
B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
A.在个别谈话推荐和考察中故意提供虚假情况的
B.要求提拔本人近亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员的
C.在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的
D.利用职务便利违反规定干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作的
E.在参加民主推荐时推荐的人选不符合任职资格条件的
A.在人才的选拔任用方面，存在着用人惟亲、权钱交易的现象
B. 考核不实事求是，晋升不惟功，奖励不惟绩
C. 严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作积极性
D. 不公正、不公平和不公开
